青岛招聘

岗位职责
1、 根据总部与分公司政策与制度，制定并完善分公司人力资源管理制度、规定和工作流程，确保实施；
2、 制定分公司年度人力资源规划和编制需求，上报总部核准；
3、 组织开展新员工招聘与甄选，负责员工面试、录用及入职手续的办理，确保人才引进质量；
4、 制定分公司培训计划，协调落实内外部培训资源，组织实施培训方案；协助总公司对关键岗位进行培训；
5、 根据公司绩效管理体系，制定分公司绩效管理体系、制度与流程；组织各部门开展绩效管理，指导并监督各部门实施绩效考核，负责汇总绩效考核结果，确保考核结果有效应用；
6、 执行并落实公司总部对分公司的薪资政策，对分公司员工薪资进行审核；
7、 制定人力部门工作计划，合理分配部门任务，管理部门内部员工与成本支出，确保实际费用在成本预算之内，保证完成部门目标；
8、 负责对全省所有高管人员进行管理、调配、协调；
9、 总经理室交办的其他事务
任职资格的具体描述：

1、本科及以上学历，人力资源、管理类等相关专业；
2、具有5年以上大中型企业工作经验，2年以上人力资源经理工作经验，有金融行业工作经验者更佳；
3、熟悉人力资源管理各模块理论知识，至少掌握2个模块的专业技能；
4、具备较强的管理和组织能力 ，具有出色的沟通协调能力；
5、良好的职业操守和职业素质，富有亲和力，能承受一定工作压力。

G&E Human Resources Consulting has grown into a recognized professional Executive Search Consulting Firm specializing in talent acquisition with operations in both Shanghai and Beijing.

G&E Human Resources Consulting provides Consulting Services to multinational companies looking to recruit, grow and retain the very best leadership talent in their respective sectors.

Most of consultants held either executive roles in major multinationals or strong technical background prior to joining G&E Human Resources Consulting. With our executive search experience, G&E Human Resources Consulting is focusing on the following unique fields of industry: Consumer Goods, IT, Telecommunication, Energy, Professional services (HR, PR, finance, supply chain, legal), Transportation, Pharma/Medical Devices, Chemistry, Real Estate etc.