青岛招聘

职位描述：
1、 制订并执行公司HR年度工作计划； 对于公司的人力资源问题进行诊断，提出针对性的HR战略、HR解决方案；
2、 负责提出公司的招聘需求、进行人员甄选和面试、试用期新员工的绩效跟进；
3、 反馈关于招聘政策及流程中的问题，不断完善招聘制度和流程；
4、 参与制订和完善公司的绩效考核指标，统计和分析绩效考核结果，并结合绩效考核结果提出有效的绩效改进计划；
5、 协助公司制定人才发展计划、建立人力梯队，保障公司的可持续性人力资源供给，进行培训需求调查，制定公司培训计划，定期组织培训；
6、 负责招聘、薪酬、福利、培训、绩效考核、组织发展项目的实施；
7、 提出所在公司的员工的入、离、调、转方面的建议，完成员工的入、离、调、转手续；
8、 协助公司建立和谐的员工关系，实时掌握员工动态，处理员工劳动争议、纠纷；
9、 负责人力资源规章制度（包括但不限于考勤管理办法、出差管理办法、休假管理办法、员工职级岗位管理办法、激励管理办法）的编写、修订、执行、管理及解释。


入职要求：
1、 本科及以上学历，人力资源管理、劳动和社会保障、行政管理等相关专业背景，3年以上相关工作经验；
2、 熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，了解国家及本地各项劳动人事法规政策；
3、 工作细致严谨，有责任心，有耐心，有亲和力，能承受较大工作压力；
4、 有较强的沟通和执行能力，能独立处理日常事务。 举报 分享

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