青岛招聘

职位描述：
职位描述：
1、根据公司战略规划制定人力资源规划，协助CEO设定组织机构和人员定编、定岗、定员工作。
2、负责人力资源规章制度（包括但不限于考勤管理办法、出差管理办法、休假管理办法、员工职级岗位管理办法、激励管理办法）的修订、执行、管理及解释。
3、根据公司人力资源规划，结合网络及人力资源市场信息，负责落实公司的人力资源招聘计划。
4、负责受理员工离职面谈，定期上报人力资源分析报告。
5、负责薪酬制度的拟订、修订、完善与执行。
6、负责绩效考核制度的拟订、修订、完善与执行。组织或参与各部门绩效考核方案及指标的制定工作。
7、负责公司考勤管理, 国家法定节假日值班人员的安排及办公室中午值班人员的安排和检查监督。
8、负责进行培训需求调查，制定公司培训计划，定期组织培训。
9、根据绩效考核制度对员工工作表现及综合素质进行考核，定期上报符合条件的员工职级和岗位升迁、轮岗等意见，并进行管理。
10、按照国家劳动人事等相关规定，做好员工关系管理。
11、积极为公司及员工争取相应补贴政策。
12、负责员工社会保险、住房公积金的相关管理和协调工作，及时进行制度更新、缴费审批、基数变更、增减变化等相关工作，提出合理的创新方案，保障公司和员工的利益。
13、负责员工入、离职、劳动关系管理。
14、负责公司员工的人事关系及档案管理，协助法律部处理人资方面相关纠纷。
15、负责各公司劳动年检工作，维护劳动和社会保障局以及外部人力资源中介等机构的关系。
16、负责公司相关文件的起草、上报、发布、归档。
17、负责CEO安排的其他工作。

岗位要求：
1、专科以上学历。
2、年龄23—28岁。
3、两年以上人事、行政相关工作经验。熟悉行政内勤、考勤统计、劳动关系管理、社保、公积金业务办理流程。
4、良好的团队合作精神，较强的独立工作能力和解决问题的能力。
5、较强的责任心和敬业精神，能承受较大的工作压力，良好的组织协调能力和沟通能力。 举报 分享

公司简介：
公司成立于2015年6月，注册资金1000万，主要从事经济信息、企业信息、商务信息等咨询服务，及软件的开发与销售业务，成功组建了一支高素质、经验丰富的专业化团队，为客户提供一流的服务，并取得了长足发展。
     2016年3月公司整合了行业知名股票软件系统---365资讯，并聘请业内专业、实战分析团队，专业的老师及实战操作团队跟进软件的后续分析解读；一直以来，我们始终把“投资者利益最大化”作为首要经营目标
    未来，公司将在互联网不断发展的背景下，在开拓中国互联网金融信息行业具有影响力地位的同时，积极拓展其他投资品种市场，以期成为在中国具有影响力的金融信息综合服务提供商。


企业文化：勤勉、进取、敦朴、和谐

    我们的使命是：投资者的利益最大化
我们的作风是：信守承诺，没有借口
我们的原则是：制度第一，领导第二
我们的团队理念是：互帮互助，齐心协力
我们的成功理念是：敢于承担责任
我们的发展理念是：牺牲小我，完成大我
我们的竞争理念是：超越自我，创造奇迹
我们的财富理念是：快乐的去挣钱
我们的工作理念是：将简单的方法练到极致就是绝招
我们的做人理念是：帮助他人，成就自己
我们的用人理念是：态度第一，能力第二