青岛招聘

职位描述：
建立数据中心制度和流程：
1. 作为集团HR数据中心主管，制定跨部门的人力资源数据管理策略和制度流程，并确保制度和流程的及时更新和适应公司业务发展的需求。
2. 给集团和事业部ＨＲ提供数据报表分析支持。
人力资源数据输入：
1. 跟集团各HR部门和事业部HRBP讨论制定人力资源数据采集（新进，异动，离职）统一的管理标准，包括统一模板和流程，制定SOP；
2. 从集团层面给各个事业部HRBP和网点HR提供定期的培训和指导，确保各网点数据递交和维护的及时性和准确性；
人力资源数据、报表输出：
1. 整理规范和提供常规人力资源标准报表和供管理层和各业务部门需要的各种数据请求和报表，包括但不局限于：新进率分析，离职率分析，异动情况分析，考勤/加班/休假分析等；
2. 使用统计和数据挖掘工具，钻取收集的数据，负责调研业务部门需求，提炼HR效能指标，搭建公司人力资源数据模型，分析公司各项人力资源数据变化趋势并定期出具人力数据分析报表，及相应的诊断报告；
3. 提供数据供公司年度人力成本预算，负责月度人力成本统计和预算数据的汇总及初步分析，为业务团队提供数据支撑；
4. 给管理层和HR业务部门提供不定期的数据和报表请求支持；
人力资源数据，报表流程合规：
1. 从集团角度推广，监督管控数据和流程的执行，提交数据质量分析，并提出改进意见；
2. 风险和合规，确保人力资源流程合规和数据安全。监督和审计各HR部门，各事业部HR和网点HR业务流程合规性。定期形成报告。
ＨＲ项目或流程优化：
1. 支持其他HR的项目工作，
2. 提出流程改进意见帮助其他部门理顺和优化流程

任职资格：
1. 人力资源管理，信息系统，财务统计专业，法务相关专业本科；
2. 5年以上大型集团公司或者互联网金融公司共享服务中心岗位经验，精通流程梳理和Excel，人力资源系统；
3. 有高度责任心，优秀的沟通和协调能力，能承受较强压力；
4. 较强的影响力和执行力 举报 分享

九年前，我们放手探索全新的财富管理领域；现如今，我们用实力阐示着一路走来的征程。钜派投资集团实行“以财富管理、资产管理为两翼，以中后台为一体”的“两翼一体”管理架构。2019年，钜派提出“交易对手升级、风险管理制度升级、客户及其风险管理意识升级”的“三个升级”战略，持续性的从投前、投中、投后各维度推出各项“资产透明化”措施。钜派投资集团坚守初心、执正念、行正道，致力成为全球化资产配置综合性金融服务机构。