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中节能(怀来)光伏农业科技有限公司
- 公司规模:50-150人
- 公司性质:国企
- 公司行业:电气/电力/水利 农/林/牧/渔
职位信息
- 发布日期:2017-06-25
- 工作地点:德州
- 招聘人数:2人
- 工作经验:3-4年经验
- 学历要求:大专
- 职位月薪:4.5-6千/月
- 职位类别:行政专员/助理
职位描述
职位描述:
负责拟定公司人力资源发展计划、开发和管理;负责公司机构和岗位设置、人员编制管理;负责干部的任免、考核、奖惩工作;负责员工招聘、考核、激励和解聘;负责员工劳动关系、社会保险、企业年金、培训管理工作;负责公司薪酬、福利和社保管理
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负责拟定公司人力资源发展计划、开发和管理;负责公司机构和岗位设置、人员编制管理;负责干部的任免、考核、奖惩工作;负责员工招聘、考核、激励和解聘;负责员工劳动关系、社会保险、企业年金、培训管理工作;负责公司薪酬、福利和社保管理
职能类别: 行政专员/助理
公司介绍
一、企业简介
中节能太阳能科技有限公司(以下简称:太阳能公司,网址:http://www.cecsec.cn)是中国节能环保集团公司的控股子公司,成立于2009年9月,注册资本金 28.17亿元, 是集产品制造、科技研发、项目开发及建设运营一体化的优秀企业,始终保持着国内综合竞争能力领先的太阳能利用投资运营商地位。
太阳能公司于2012年启动大区制管理,华北区主要负责太阳能公司在北京、天津、河北、山西、河南、东三省光伏发电项目的前期开发、投资建设、运营管理.
华北区目前下设六个公司:
中节能(汾阳)光伏农业科技有限责任公司;
中节能(怀来)光伏农业科技有限责任公司;
中节能山西潞安光伏农业科技有限公司;
中节能太阳能科技(镇赉)有限公司;
中节能太阳能科技(通榆)有限公司;
中节能(大同)太阳能科技有限公司;
即将成立的有许昌公司、保定公司。
目前区域电站备案指标为270兆瓦,建设规模为200兆瓦。
二、企业优势
1、优厚的保障制度。公司始终坚持“人才是企业第一生产力”的理念,不断完善人力资源开发机制,营造人才选拔、培养、使用、培训的良好环境,搭建人才全面发展的广阔平台。公司十分重视职工权益保障工作,严格执行劳动法规按照国家规定为员工缴纳“五险一金”,最大程度保障职工的合法权益,履行央企责任。
2、员工提升空间大。华北区目前正处于快速发展阶段,这也给选择我公司的人员提供了更多的锻炼和工作机会,更容易取得突出业绩,由于新建项目较多,新进员工在经过短暂的学习培训后将会被输送到项目现场参与施工管理工作,为员工的个人发展提供了广阔空间。
3、管理规范。公司作为一家中央企业,规章制度健全,提倡“阳光文化”的管理理念,职工业余文化生活丰富多彩,职工企业归属感强。
4、企业内部人才交流机制健全。公司提倡“唯才是举”的用人观念,根据员工的个人能力及时在各公司间进行调整,并实行竞争上岗制度,为员工脱颖而出提供了制度保障。
随着公司业务的不断发展壮大,真诚欢迎有志到华北区工作的人员积极前来应聘,施展才华,实现抱负,与公司共成长,为大区的经济繁荣和社会稳定贡献青春和热血。
中节能太阳能科技有限公司(以下简称:太阳能公司,网址:http://www.cecsec.cn)是中国节能环保集团公司的控股子公司,成立于2009年9月,注册资本金 28.17亿元, 是集产品制造、科技研发、项目开发及建设运营一体化的优秀企业,始终保持着国内综合竞争能力领先的太阳能利用投资运营商地位。
太阳能公司于2012年启动大区制管理,华北区主要负责太阳能公司在北京、天津、河北、山西、河南、东三省光伏发电项目的前期开发、投资建设、运营管理.
华北区目前下设六个公司:
中节能(汾阳)光伏农业科技有限责任公司;
中节能(怀来)光伏农业科技有限责任公司;
中节能山西潞安光伏农业科技有限公司;
中节能太阳能科技(镇赉)有限公司;
中节能太阳能科技(通榆)有限公司;
中节能(大同)太阳能科技有限公司;
即将成立的有许昌公司、保定公司。
目前区域电站备案指标为270兆瓦,建设规模为200兆瓦。
二、企业优势
1、优厚的保障制度。公司始终坚持“人才是企业第一生产力”的理念,不断完善人力资源开发机制,营造人才选拔、培养、使用、培训的良好环境,搭建人才全面发展的广阔平台。公司十分重视职工权益保障工作,严格执行劳动法规按照国家规定为员工缴纳“五险一金”,最大程度保障职工的合法权益,履行央企责任。
2、员工提升空间大。华北区目前正处于快速发展阶段,这也给选择我公司的人员提供了更多的锻炼和工作机会,更容易取得突出业绩,由于新建项目较多,新进员工在经过短暂的学习培训后将会被输送到项目现场参与施工管理工作,为员工的个人发展提供了广阔空间。
3、管理规范。公司作为一家中央企业,规章制度健全,提倡“阳光文化”的管理理念,职工业余文化生活丰富多彩,职工企业归属感强。
4、企业内部人才交流机制健全。公司提倡“唯才是举”的用人观念,根据员工的个人能力及时在各公司间进行调整,并实行竞争上岗制度,为员工脱颖而出提供了制度保障。
随着公司业务的不断发展壮大,真诚欢迎有志到华北区工作的人员积极前来应聘,施展才华,实现抱负,与公司共成长,为大区的经济繁荣和社会稳定贡献青春和热血。
联系方式
- 公司地址:上班地址:万柏林区