青岛招聘

职位描述：
岗位职责：

1、参与大区组织的绩效目标与绩效指标的设定，参与目标组织的绩效面谈，对绩效沟通的有效性提供支持；

2、发掘目标组织所存在的关键问题，向业务单位提出解决计划，管理对于关键问题的处理项目，跟踪处理关键问题项目的最终结果交付；

3、搭建大区核心员工的盘点、保留、激励、晋升等人才管理体系，建立后备人才储蓄池工作；

4、负责对于核心人员的人才发展培训，与业务合作，针对关键员工进行跟踪教练；

5、对于新成立组织，快速组织新团队，提供核心的组织团队保障；

6、根据组织发展需求，参与目标组织架构的制定、梳理、改善等工作；

7、关注目标组织内员工的民声，并及时进行解决与反馈,对于目标组织开展满意度调查工作。



任职要求：

1、大专及以上学历，年龄30岁以上；

2、5年以上人力资源领域管理工作经验，有娱乐文化、酒店、餐饮等行业背景的人优先考虑；

3、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

4、可以接受外派


上班时间：14:00-22:00

工作地点：需要接受全国调派 举报 分享

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