青岛招聘

职位描述：
1. 负责对业务线提供全方位的管理支持工作（HR制度流程的宣贯和落实、试用期管理、培训需求发掘、团队氛围的建设、转岗、晋升、内部竞聘、离职面谈、内部激励、协助月度和年度绩效考核工作及团队考核规则的修订等）和业务线负责人密切协作，作为可信赖的业务线伙伴角色，协助业务线负责人不断提升团队绩效；
2. 与招聘HR一起进行业务线人员招聘，负责核心岗位员工的招聘工作；
3. 协助业务线负责人管理组织架构调整、人员配置规划和人员编制预算、人员的选用育留；
4. 协助业务部门流程的梳理或优化、根据团队问题的诊断提供专业性建议及解决方案；
5. 配合其他HR模块项目及制度的落地，并及时反馈在执行过程中的各种问题，协调跟进问题的解决；
6. 员工关系维护：加强员工沟通管理，针对所负责的部门，定期进行员工访谈，并了解员工思想动态，给予相应地引导，并将问题进行反馈和处理。

任职要求：
1. 28-40岁，统招本科及以上学历；
2. 3年以上HR工作经验，至少熟悉招聘、培训、绩效的1-2个模块；
3. 具有较强的沟通影响力、统筹策划能力、执行力和独立工作能力；
4. 能接受高强度的工作，抗压性好，工作态度积极乐观、认真严谨；
5. 具备良好的学习能力和主动意识，能够主动深入业务，了解业务，对业务部门的需求时刻保持敏感性，能够承担多角色多任务的工作；
6. 系统性思维，能利用人力资源专业解决问题，具备基础的团队、人员问题诊断能力
7. 熟悉国家和地方人事相关法律法规，熟练操作office办公软件。 举报 分享

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企业核心价值观：
对人的尊重，简单真诚的人际关系
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企业人才观：
愿意在某个岗位上工作，又能在较长一段时间内符合该岗位工作标准的人就是人才。若热爱工作，经常超过标准、主动研究、发展新标准并能执行的人，是有可能晋级或晋职的人才。