青岛招聘

职位描述：
岗位职责：
1.负责对营销中心费用统计、汇总、监督与控制，审核费用合理性，确保不超出预算；及按周、月和度季做出营销中心费用的统计分析工作。
2.负责每日、周、月、季度考勤。
3.对客户数量、出差天数、销售费用等重要过程数据作出统计分析，每周一在OA上公布分析结果，以改善及提升销售人员的工作质量。
4.负责营销中心招聘工作，将筛选到的简历提交给各大区总经理进行确认。
5.负责完成合同评审及评审问题完毕，将评审表传递给经营部合同管理员，将定稿合同上传配置库。
6.完成商务标书的商务文件制作、打印装订、邮寄工作，将投标文件上传配置库。
7.协助领导下发营销中心日常通知，收集、统计分析各类管理报表。
8.协助领导完成会议组织。
任职要求：
1.具有良好的语言表达能力，有团队合作精神。
2.能有效控制计划的执行和及时汇报进度。能科学合理分解自己的工作，合理安排工作时间。
3.学习主动，效率高，能举一反三；有自主解决问题能力，善于利用各种途径解决问题。
4.对工作有正确的判断与把握能力，使工作不断得到改进。
5.熟练操作OFFICE软件及灵活掌握应用技巧。
6.运用计算机流畅进行文档的编写。 举报 分享

    山东山大华天软件有限公司，是中国航天科技集团的控股企业。成立于1993年，注册资金3800万，员工 400人，是国内资金规模最大、产品线最完整的产品创新数字化领域专业提供商，服务领域涉及 CAD/CAPP/PDM/PLM/MPM/WMS/SRM。华天软件建立有院士工作站、山东省PLM工程技术中心、山东省三维CAD/CAM软件技术研究中心，代表了国内PLM研究领域的先进水平。公司被多部委联合评价为“中国软件服务业企业信用评价AAA级信用企业 ”，连续多年被国内权威信息化专业咨询机构e-works及AMT评价为“PLM十大优秀本土供应商”及“PLM 领域十强软件商”，是PLM领域核心厂商。
     公司拥有三维软件内核技术，具有自主版权的三维CAD/CAM软件 SINOVATION， CAPP/PDM/Co-PLAN（协同工作平台）以及生产管理软件CMMP（协同制造管理平台）/WMS(仓储管理系统)/SRM（供应商关系管理系统），具备业内最完整的产品线，可提供制造业信息化全面解决方案。华天软件在全国培育了千余家用户，形成多个汽车、模具、轴承、专用设备等极具竞争力的行业解决方案，并在北汽福田汽车、奇瑞汽车、潍柴动力、华晨汽车、江淮汽车、雷沃重工、小松（中国）、LYC洛阳轴承、东风模具等行业内领军企业得到典型应用。
    公司的发展得到了国家及部委的重点支持，未来将与航天科技集团旗下的神舟软件形成国内工业软件研发的最强联合体，提供三维CAD、PLM(产品全生命周期)软件和嵌入式软件等全线自主软件产品和服务的企业。支撑我国航天、军工行业、重大装备制造、通用机械行业的创新发展。
员工福利
华天软件为您提供多项福利及优越、舒适的办公环境：
五险一金：公司为员工缴纳五险一金，入职即可享受，保证员工利益。负责办理五险一金的转移、报销等手续。
办理落户：公司在高新区注册集体户口，可为符合落户条件的员工办理落户手续。
职称档案：公司为员工代办职称评定手续及档案转入转出手续。
午餐补助：公司总部位于高级写字楼区，考虑就餐质量及支出，为员工提供高品质订餐服务，且提供午餐补助。
通讯补助：根据岗位需求，提供相应额度的通讯（手机）补助。
交通班车：公司提供市内上下班交通补助。
法定节日：全体员工均可享受法定节假日。
弹性工作制：公司执行8小时工作制，全体员工根据岗位特点，享受弹性工作时间，员工可根据情况安排上下班时间。
员工旅游：公司每年在春季组织全体员工进行一次旅游活动。
健康体检：公司为保障员工的身体健康，每年组织全体正式员工进行健康体检。
业余活动：公司每楼层均配备小型健身房，具备跑步机、动感单车、乒乓球台以及体感游戏。每周均有经常性的体育锻炼（如羽毛球、瑜珈活动）。
工间休息：每日上午，下午均有工间休息时段，并免费提供下午茶。
婚丧礼金：员工婚丧事宜，公司均有礼金送出，如有必要公司会鼎力协助。
节日福利：公司在春节、中秋节、三八妇女节等节日，为员工准备节日福利。
生日礼物：员工生日当月，向员工赠与蛋糕礼券。
病育慰问：遇有员工及亲属病假情况，公司会及时探望并。
其他补贴补助：公司另有高温补助、自购笔记本电脑补贴、私车公用、入职纪念奖等多项福利。
学习发展
在华天软件，不断汲取知识、完善提高自我，善于利用身边所有的学习资源，是员工提升和发展的重要途径之一。
培养培训：在公司，每个岗位都有明确的岗位技能要求，公司通过多种形式开展员工的培养、培训活动。
职业发展：公司提供一个良好的发展平台，制定员工提供职业发展道路。
晋升机制：公司有灵活的岗位晋升机制，员工可通过竞聘、推荐等多种形式参与职位的晋升。
沟通渠道
工作面谈：员工转正、调薪、岗位变动、绩效评价等多种情况下，公司会开展与员工进行面谈，了解情况，听取意见。
员工满意调查：每年由人力资源部组织向员工征询对公司业务、管理等方面的意见和建议，了解员工对工作环境的整体满意程度，作为管理改善的重要参考。
公司信息发布渠道：公司有多种形式的信息发布渠道，员工可以方便、快捷地了解公司业务发展动态和重要事件、通知等。
员工大会：公司召开员工大会（如年终总结会、专项交流会），组织员工在一起交流。