青岛招聘

职位描述：
部门管理
1、负责行政人事部人力资源日常管理工作；
2、建立、健全部门制度规范、操作细则，制定并落实部门工作计划并组织实施；
3、按公司授权，参与或负责部门员工的日常人员管理；
4、负责部门间的沟通、协调，确保部门工作有序开展。
人力资源规划制定实施
1、组织编制并落实人力资源发展规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、优化集团组织架构，进行核心岗位工作分析，合理配置与控制权责和人力资源。
制度流程建设
1、根据集团整体发展的需要，建立健全集团人力资源政策，并组织实施；
2、组织编制、完善集团人力资源管理的工作流程、各项管理制度；
3、贯彻执行人力资源管理的工作流程、各项制度，并组织落实，定期完善。
招聘管理
1、负责根据集团的人力需求，不断拓宽与优化招聘渠道；
2、负责依据公司各部门的需求和岗位任职条件，组织制定、实施员工招聘计划，负责集团C级以上及总部所有员工的招聘任务。
3、负责指导推动校园招聘工作的计划与实施。
培训管理
1、负责指导建立健全培训管理体系并组织实施；
2、负责结合员工梯队建设，组织制订并实施公司各类人员的培训计划，保证内部人才培养完善性，推动人才发展（领航计划/扬帆计划/启航计划/新睿计划）；
3、负责监督评估培训效果，达到提高员工素质、增强公司发展动力的目的；
4、负责组织推动内部讲师队伍建设。
绩效管理
1、负责搭建公司绩效管理体系，指导组织设计、实施、评估、完善绩效考核制度，推动落实绩效方案；
2、负责督导总部及各地方商管公司实施员工绩效考核，确保考核有效性和及时性。
薪酬福利管理
1、负责组织制定年度人工成本预算，定期核查实际使用情况并提出建议；
2、负责组织搭建具有竞争力的薪酬与福利管理体系，组织制订、完善公司的薪酬方案并按权限上报审批后贯彻实施；
3、负责组织、督导下属日常办理的薪酬与福利管理事务（含社保公积金办理）。
基础人事管理
1、负责指导对员工的入职、考勤、考核、转正、晋升、调职、辞退、劳动合同签订/续订等全方位管理，指导、监督和管理总部和各地方商管公司公司人力资源管理工作；
2、负责指导并监督完成E-HR系统的日常维护工作；
3、负责定期组织实施对地方商管公司人事工作检查并出具报告；
4、负责指导完成相关人事报表制定工作。
企业文化管理
1、组织下属开展员工满意度调查工作，密切关注员工的思想动向，为公司决策提供客观、公正的人力资源数据信息；
2、协同法务处理有关劳动争议；
3、与各部门建立良好的沟通关系，协助各部门负责人处理好员工关系；
4、组织实施公司进行企业文化建设活动。

人力资源管理、经济管理、心理学等相关专业
对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、组织设计、人才发展、薪酬设计、绩效管理、培训发展、制度建设、职业生涯规划等有丰富的实践经验，同时了解心理学知识、国家劳动法律法规知识、相关财会知识等
十年及以上人力资源管理相关工作经验，至少五年以上管理经验
能适应高强度、高压力的工作要求，可随时出差 举报 分享

    新城控股创立于1993年，总部设于上海。自成立之初，公司就保持着不断前进的步伐，凭借坚定的信念和领先的开发模式迅速发展壮大，已成为拥有两家上市公司、跨足住宅地产和商业地产的综合性地产集团，长期位列中国房地产行业前20强。目前，集团总资产近600亿元人民币，已开发及开发中项目达100余个，分别位于上海、南京、苏州、常州、镇江、南昌、长春、海口、成都等国内23座大、中城市。集团将坚持以上海为中枢，长三角为核心，并向珠三角、环渤海和中西部地区进行全国扩张的“1+3”战略布局。