青岛招聘

职位描述：
岗位职责：
1.统筹规划管理部门工作，制定阶段性管理目标，提出管理执行方案，主导方案的推行，实现管理目标；
2.主导公司各项管理制度的制定、修订、颁布实施，并负责监督执行；
3.主导公司的项目管理工作，完善项目管理制度和流程，建立工作标准化；
4.根据公司发展需要，定期进行工作分析，完善部门职能和岗位职责，对因经营需要新设立的部门或岗位及时编制职责说明，明确工作流程；
5.定期评估公司人力资源状况，制定人员调整计划，报总经理批准后负责实施；
6.建立招聘渠道，及时发布招聘信息，招募符合公司要求的人才，并组织用人部门进行人员面试，通过各类招聘渠道建立公司的储备人才库；
7.制定公司选拔录用工作流程，明确各环节职责，确定准确的岗位任职标准，建立高效的选人机制；　
8.建立公司的培训管理体系，制定培训制度，通过培训提高员工工作技能和综合素质，构建学习型组织；
9.建立公司绩效管理体系，主导完成绩效考核及绩效提升，通过绩效管理提升员工综合素质，合理淘汰；　
10.负责公司各级人员的任免、迁调等事务的处理，及时发布会示；
11.关注员工动态，处理员工矛盾，不定期组织员工活动，提高团队凝聚力；
12.按季度进行员工满意度调查工作；设计员工满意度调查表，收集整理员工意见，及时反馈，并形成记录备案；
13.执行公司会议管理制度，定期安排召开公司管理例会，形成会议纪要并进行分发及存档；
14.负责办公自化平台（OA）的实施管理和日常维护工作；
15.根据管理实践，及时提出管理优化方案，经总经理指导和批准后主导方案的实施和推行；
任职要求：
1.工商管理、人力资源、经济类专业本科以上学历　
2.卓越的管理能力、沟通、组织协调能力、洞察力、解决问题能力；优秀的学习领导能力和决策能力；具备扎实的管理、人力资源专业知识　
3.管理类培训；中级以上职称　
4.两年以上管理工作经验，三年以上人力部门管理工作经验　
5.工作认真，细致严谨，具备良好的职业道德和职业素养 举报 分享

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