青岛招聘

职位描述：
岗位职责：
1.贯彻执行国家的劳动人事管理方面的方针、政策、法令，结合管理处的实际情况，协助拟定人事各项管理制度及流程，并负责监督执行情况；
2.编制绩效制度和考核方案，不断优化绩效管理流程；
3.建立公司员工绩效考核指标体系，全面实施、推行公司的绩效考核制度；
4.根据公司组织架构设计绩效考核政策，编制各岗位绩效考核表；
5.会同各部门负责人组织实施各类员工的绩效考核工作并负责向各部门解释说明绩效考核制度、流程等相关内容；
6.负责员工的绩效考核工作（包括试用期考评、月度考评、年度考评等）；
7.跟踪绩效考核实施过程，受理员工考核申诉，并进行申诉调查，提出处理方案；
8.建立并保管员工绩效考核档案，整理考核文件与资料；
9.草拟公司培训制度和相关工作流程；
10.负责组织与各部门的培训需求调查、统计和分析，建立培训体系并完善各工作岗位的人事测评试题库；
11.参与组织实施项目年度、月度内外部培训计划，并进行培训效果评估；
12.依据月度培训计划组织培训的实施工作，负责讲师资源的协调、对培训活动组织和质量进行全程管理，并做好会场布置、参训人员组织、出勤管理等相关工作；
13.负责新入职员工进行入职培训，引导新员工尽快熟悉管理中心的工作环境，指导各部门制定培训教育计划，并协助实施；
14.负责培训后的调查、分析备案等工作，建立健全培训记录档案，为公司下一步培训工作的开展提出改进意见
15.督导部门内部培训工作，组织协调各部门的培训管理工作；
16.员工关怀，组织各种活动，提高团队凝聚力；
17.执行人事行政经理所指派之工作；遵从指示，无异议地执行一切合理的工作安排，完成领导交办的其他任务。
任职资格：
基本素质：有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。
自然条件：身体健康，吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养。
文化程度：人力资源管理相关专业大专及以上学历。
工作经验：从事人力资源工作2年以上，具备hr专业知识；具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；了解国家及本地各项劳动人事法规政策；良好的执行力及职业素养。 举报 分享

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