青岛招聘

职位描述：
1. 负责建立健全招聘、培训、人事管理相关人力资源管理制度，并拟定相关工作计划；
2. 负责招聘渠道开发与管理，定期撰写招聘渠道效果分析报告，为选择更有效的招聘渠道提供数据支持；
3. 根据招聘计划，负责新进员工的招聘选拔以及后备人才选拔和人才储备，监督实施过程中的执行情况；严格实行岗位调动制度，抓好劳动力的合理流动和安排；
4. 负责开展培训与开发相关工作，负责开展培训需求调查，并收集培训需求，编制的培训大纲；
5. 负责按照培训计划（年度、月度）组织开展培训，并对培训过程、进行监督指导；
6. 负责人事员工关系管理，负责组织、协调、监管公司员工的招聘、录用、合同签订续订、建档、辞退、调动、推荐等劳动人事系列化基础管理工作；
7. 指导各职能模块的工作，加强团队建设。每月审核人力资源基础表、招聘进度表等相关人力报表；
8. 负责根据国家及地方法规政策制订劳动管理制度、社会保险制度，制订人事工作流程手册； 举报 分享

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