青岛招聘

职位描述：
【制度流程建设】
1、协助部门负责人建立和完善行政后勤、人事管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪；
2、流程制度检查工作，形成流程检查结果并向分管职能部门提交优化建议；
3、配合商管总部管理体系建设工作，配合商管总部流程检查和审核工作；
4、根据公司管理需要，依据集团及商管总部发文，制定制度与标准，经批准后组织实施。

【绩效管理】
协助部门负责人检查全员绩效计划和绩效评分的合理性、合规性，每月进行分析汇总后提出改进建议。

【招聘实施】
1、根据公司经营管理需求，编制年度、月度招聘计划；
2、拟录用人员薪酬沟通、到岗跟进。

【薪资福利】
1、督导人事专员每月考勤的统计汇总工作，为结算薪资提供依据；
2、F级员工每月薪资造册；
3、督导人事专员每月及时准确的申报社保、公积金；
4、F级薪酬市场行情调研，为公司提供合理化建议。

【人员管理】
1、审核人事专员各类报表。
2、关注人事专员的工作开展情况并进行带教。
费用预算：直接负责行政费用的年度预算的编制，月度预算费用的把控。

【后勤保障】
1、负责公司的前台、办公用品、工作服、卫生、安全、车辆、员工餐费的日常管理工作，确保后勤保障得力；
2、负责与其他部门的协调工作，配合各部门做好各项服务工作；

完成上级领导安排的其他工作

要求：
教育水平：大学本科
专业背景：行政管理、人力资源管理等相关专业
相关知识：熟悉国家、地区行政、劳动保障等相关法律法规，具有一定商业地产行业常识
工作经验：3年及以上行政、人事管理经验 举报 分享

    新城控股创立于1993年，总部设于上海。自成立之初，公司就保持着不断前进的步伐，凭借坚定的信念和领先的开发模式迅速发展壮大，已成为拥有两家上市公司、跨足住宅地产和商业地产的综合性地产集团，长期位列中国房地产行业前20强。目前，集团总资产近600亿元人民币，已开发及开发中项目达100余个，分别位于上海、南京、苏州、常州、镇江、南昌、长春、海口、成都等国内23座大、中城市。集团将坚持以上海为中枢，长三角为核心，并向珠三角、环渤海和中西部地区进行全国扩张的“1+3”战略布局。