培训经理
江西运通汽车贸易有限公司
- 公司规模：1000-5000人
- 公司性质：民营公司
- 公司行业：汽车及零配件
职位信息
- 发布日期：2013-12-07
- 工作地点：南昌
- 招聘人数：1
- 工作经验：五年以上
- 学历要求：本科
- 职位月薪：6000-7999
- 职位类别：招聘经理/主管 人事经理
职位描述
岗位职责 ：搭建公司培训体系
1、制定公司年度人力资源培训规划和预算，并具体实施培训工作；
2、起草、修改和完善培训相关制度、流程，建立培训需求体系；
3、制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核；
4、拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资；
5、组织开发培训课程及编写培训教材，独立完成部分管理类课程的开发，并在内部讲授；
6、内部培训师团队的建设，为内部培训师提供咨询和指导，管理日常工作；
任职资格
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、三年以上培训管理与组织实施经验；
3、精通现代企业经营管理理念及管理技术，熟悉管理培训资源，管理咨询培训流程及关键步骤；
4、具有较强的亲和力和敬业精神，为人正直、诚实，性格开朗；
5、思维敏捷，具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力，良好的文字和语言表达能力。
1、制定公司年度人力资源培训规划和预算，并具体实施培训工作；
2、起草、修改和完善培训相关制度、流程，建立培训需求体系；
3、制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核；
4、拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资；
5、组织开发培训课程及编写培训教材，独立完成部分管理类课程的开发，并在内部讲授；
6、内部培训师团队的建设，为内部培训师提供咨询和指导，管理日常工作；
任职资格
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、三年以上培训管理与组织实施经验；
3、精通现代企业经营管理理念及管理技术，熟悉管理培训资源，管理咨询培训流程及关键步骤；
4、具有较强的亲和力和敬业精神，为人正直、诚实，性格开朗；
5、思维敏捷，具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力，良好的文字和语言表达能力。
公司介绍
江西运通汽车是于1999年按照国际标准建立的一家集汽车销售、售后、二手车置换、汽车装饰、汽车消费贷款、汽车保险、汽车俱乐部为一体的集团型企业，目前经营别克、雪佛兰、荣威、东风本田和MG五大品牌。是别克、雪佛兰在江西地区的唯一经销商。
江西运通汽车经过多年的运营，服务网点已遍及南昌、赣州、上饶、萍乡、九江、抚州、新余、吉安等地区，目前在江西省拥有4s店共30家。江西运通已成为江西省同行业中规模最大、经营网络最多、服务功能最全、管理水平最高的汽车销售、售后服务企业之一，并已形成了买车、卖车、修车、换车、用车等完整的汽车销售、售后服务产业链。
江西运通汽车始终致力于在市场竞争中求创新，求发展。运通人秉承“顾客、责任、荣誉”的价值观，努力实现“引领江西业界的强势知名企业”的企业愿景。坚持“不断提升执行力；精细化管理，有效运营”的经营管理理念，通过“时刻关怀着你”的服务，努力成为江西省汽车经销行业的领跑者和标杆企业。近3年我司在销量、产值等业务中连续保持年增长率超50%的快速增长，处于行业领先位置。在下一个三年战略规划中，江西运通将在15年实现年营业额突破100亿的目标！
人才是公司的第一资源，公司成立初始即致力于员工队伍建设，为每位员工提供完善的系统培训，良好的发展平台，致力于打造合格的职业经理人队伍，创建学习型企业。
江西运通目前员工近2000人，平均年龄28.5岁，大专以上学历85%以上。公司秉着“公平、公正、公开”的招聘原则发现人才、选拔人才。江西运通坚持薪酬待遇在同行业、本地区具有竞争性原则，并长期保持薪酬水平处于行业内75分位。
在今后的发展中，江西运通汽车将本着“坚持以客户为中心，以市场为导向”的经营理念，坚持市场化运作提升单店运营能力的战略方针，紧紧抓住发展机遇，加大创新力度，强化内部管理，努力塑造服务和管理的核心竞争力，朝着一流服务、一流管理和一流效益的发展方向稳步前进！
江西运通汽车经过多年的运营，服务网点已遍及南昌、赣州、上饶、萍乡、九江、抚州、新余、吉安等地区，目前在江西省拥有4s店共30家。江西运通已成为江西省同行业中规模最大、经营网络最多、服务功能最全、管理水平最高的汽车销售、售后服务企业之一，并已形成了买车、卖车、修车、换车、用车等完整的汽车销售、售后服务产业链。
江西运通汽车始终致力于在市场竞争中求创新，求发展。运通人秉承“顾客、责任、荣誉”的价值观，努力实现“引领江西业界的强势知名企业”的企业愿景。坚持“不断提升执行力；精细化管理，有效运营”的经营管理理念，通过“时刻关怀着你”的服务，努力成为江西省汽车经销行业的领跑者和标杆企业。近3年我司在销量、产值等业务中连续保持年增长率超50%的快速增长，处于行业领先位置。在下一个三年战略规划中，江西运通将在15年实现年营业额突破100亿的目标！
人才是公司的第一资源，公司成立初始即致力于员工队伍建设，为每位员工提供完善的系统培训，良好的发展平台，致力于打造合格的职业经理人队伍，创建学习型企业。
江西运通目前员工近2000人，平均年龄28.5岁，大专以上学历85%以上。公司秉着“公平、公正、公开”的招聘原则发现人才、选拔人才。江西运通坚持薪酬待遇在同行业、本地区具有竞争性原则，并长期保持薪酬水平处于行业内75分位。
在今后的发展中，江西运通汽车将本着“坚持以客户为中心，以市场为导向”的经营理念，坚持市场化运作提升单店运营能力的战略方针，紧紧抓住发展机遇，加大创新力度，强化内部管理，努力塑造服务和管理的核心竞争力，朝着一流服务、一流管理和一流效益的发展方向稳步前进！