莆田招聘

职位描述：
职责：
一、 工作概要
根据政府法规、公司的薪酬政策和相关程序，执行薪酬福利支付工作，以及分析薪酬福利数据，以保证公司薪酬福利体系正常运行，并可在薪酬福利方面提供建议。
二、主要职责
1.薪酬预算及成本控制
在综合分析薪酬市场及企业成本的基础上，完成公司年度薪资预算；并跟踪审核每月薪资使用分析报告，严格控制人工成本；
2.组织薪酬调研
组织参加市场薪酬调研，审核提交数据的准确性，结合市场调研信息，准确分析公司薪酬现状；根据市场水平并结合现行薪酬体系实际情况，提出改进薪酬和其它福利待遇的建议；
3.薪酬政策制定
结合国家法律法规、市场薪酬情况及公司实际操作的变化，及时更新各项薪酬福利政策；
4.年度薪酬福利工作
根据年度调资、一次性奖励方案，进行数据测算及核发；
5.薪酬计算发放
按照公司的薪资及福利制度，计算并审核每月的薪资福利，保证薪资福利计算及发放的准确及时，并对薪资信息严格保密；
6.信息维护及报表统计
维护公司E-hr系统中的薪酬福利信息，并确保及时性和准确性，根据劳资统计规则及公司各类薪资报表制作要求，定期制作及审核各类月度、季度及年度薪酬福利报表；
7.薪酬政策咨询
受理并解答员工对薪资福利政策及日常事务的咨询；
8.其他
完成上级领导安排的其他工作任务。

要求：
-诚实可靠、主动积极、责任性强，认真细致，***优先；
-最好本科，如果大专，经验好的也可
-1~2年左右薪资核算工作经验，熟悉考勤管理、薪资福利核算发放、政府劳动法规、社保公积金缴纳及薪资福利报表统计，
-excel操作熟练，有薪酬软件系统工作经验者优先。 举报 分享

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