莆田招聘

职位描述：
岗位职责：
1、健全人力资源各项管理制度及标准操作流程、表单；
2、根据企业中长期规划，制定相应的人力资源政策，负责每年度的人力资源需求预测，制定相关解决方案，并组织实施。
3、 完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程， 拟定各级别、各岗位招聘方案，制定招聘计划和组织实施招聘活动及录用考核工作，满足公司对人才的动态需求。
4、制定公司管理手册（包括部门职能与架构、岗位职责）明晰各部门权责，理顺管理流程；
5、搭建公司培训体系，建立内外部培训资源库和培训课程体系，组织培训需求调查，汇总、编制《年度、月度培训计划》并组织、检查实施。
6、 负责建立、维护公司薪酬管理体系，根据企业发展的不同阶段适时调整薪酬管理体系，保证公司对各类人才的吸引力和市场竞争力；
7、负责建立、维护企业文化，组织编制《员工手册》等指导文件。
8、根据公司发展阶段及经营方向，建立公司不同时期、不同部门绩效考评方式及方法；
9、组织编写年度人力成本分析报告，为公司决策提供数据支持等。
任职资格:
教育背景:
◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历。
培训经历:
◆受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。
经验:
◆8年以上相关工作经验，3年以上互联网公司人力资源总监或人力资源部经理工作经验。
技能技巧:
◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
◆具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；
◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
◆熟悉办公软件及相关的人事管理软件； 举报 分享

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