莆田招聘

职位描述：
、负责分公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、负责制订和完善分公司岗位编制，协助分公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施，满足招聘需求；
4、做好各岗位的职位说明书，并根据分公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
5、拟制分公司薪酬制度和方案，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
6、负责公司各项行政管理规章制度起草、修订、执行并落实到位；前期分公司注册，办公设备采购等行政工作；
7、推进分公司企业文化建设。
任职资格：
1、具有3年以上人力资源管理工作经验者；
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累；尤其擅长招聘、绩效、薪酬模块；
3、能够指导各个职能模块的工作和成熟的事务处理经验；
4、亲和力强，有团队精神，具备责任心，敢于担当；
5、本科以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业。 举报 分享

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