莆田招聘

职位描述：
岗位职责：
1、根据编制及业务发展需求，制定并执行招聘计划，有效的完成人员招聘以及渠道管理工作；
2、深入了解所负责领域的业务与人员发展状况，对业务部门人力资源状况进行诊断分析，整合HR的专业化方法和工具，为部门提供系统性、具针对性、高效、优质的HR解决方案；
3、协助所属业务部门总监制定员工的绩效考核及落地实施；
4、 定期进行业务部门内部的人才盘点，完成人才盘点方案和实施步骤，分层评估并储备人才，促进公司内部人才的梯队建设；
5、根据业务发展需要，选拔和培养核心人才，跟踪个人发展计划，维护公司核心人才库；
6、参与制定所属业务部门的培训方案及绩效改进方案；
7、 根据工作要求，定期完成人力资源报表及相应的数据分析；
8、上级领导交办的其他人力资源工作。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先；
2、5年以上企业人力资源管理工作经验，2年以上互联网知名平台HRBP工作经验优先考虑，有互联网技术、产品团队BP经验者优先考虑；
3、扎实的人力资源管理全模块操盘能力，业务与用户思维导向；
4、沟通能力卓越，逻辑思维清晰，善于学习思考；
5、积极主动，能够独立思考解决问题，执行能力强；
6、熟练使用PPT、Excel等办公软件。 举报 分享

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2、通过独有4年大数据，科学设定司机分布，平均6分钟接驾，最大限度的降低客户等待时间，且等待15分钟内不收费；
3、2015年e代驾成立“金牌司机学院”，所有司机均满足近3年安全驾驶，而且必须通过笔试、面试、培训、路考等严格的测试，确保了司机的专业技能。e代驾司机平均驾龄达到12.7年；
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