莆田招聘

职位描述：
培训讲师：
1.培训规划和计划：协助培训经理进行培训需求调研工作，参与拟定培训的具体规划、实施计划和实施方案，协助进行培训课程管理，确保培训计划符合培训需求；
2.培训资源管理：根据企业培训需求，在培训经理指导下，收集、评估相关课程、学习资料；开拓并维护合适的学习与培训渠道，确保培训资源的丰富性与适用性；
3.培训授课：了解营销需求，参与培训授课，编制培训讲义、做好备课工作，丰富课程内容，设计课程结构，做好现场把控，根据课程反馈不断完身培训课程；
4.培训效果总结：做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议；对培训效果进行评估，并提交分析报告；
任资资格：
1.工作经验：二年以上销售培训内容相关工作经历；
2.知识/技能：熟悉员工培训制度建设、方式方法及操作流程；能需求情况制定培训计划，并开发设计培训课程和编写教材；熟练运用ppt等办公软件。
3.素质要求：
1）人际理解与沟通能力：具备良好的沟通协调能力和组织能力，善于制造机会去接触和了解他人，能够把握别人的态度、兴趣、观点和行为方式等，
理解他人思想和行为背后的原因，并且能通过倾听与观察预测他人的反应；
2）思维能力：能够将复杂问题进行有效分解，使之更容易被理解与把握，且能根据知识、经验和常识，迅速发现问题的实质；
3）团队合作：愿意与他人合作，主动与其他成员进行沟通交流，共同分享信息、知识、资源。 举报 分享

公司简介
  一、公司现况及发展简介
 福建过江龙水暖卫浴有限公司始创于1998年，是一家集研发、生产、销售、服务为一体的综合性实业公司。砥砺奋进18载，过江龙始终以产品为核心，拥有“台州、宁波、宁德”三大生产基地,产品生产流水线达数十条，宁德柘荣工业园项目更入选2015年及2016年福建省重点项目。“健康、科技、舒适、安全”，过江龙注重打造精益求精的卫浴产品，为千万家庭提供高品质卫浴生活。
    过江龙以终端消费者需求为导向，不断开发、研制、深化、改良卫浴产品的各个环节，精选优质环保原料，采用先进生产工艺，严格控制产品检验，完善产品售后服务，不断提升产品使用者的满意度。过江龙遵循可持续发展模式，紧抓市场渠道建设、专注产品研发，让“产品力”为企业奠定市场核心竞争力。过江龙销售渠道现已遍布全国，良好的销售服务网络为万千消费者提供全方位细致服务，解决每一位用户的需求！
    以创新科技带动产品发展，以高品质产品塑造企业品牌、以贴心服务提升用户满意度，过江龙用实际行动致力于为客户提供完善的卫浴空间解决方案。目前，过江龙生产销售产品包括各类卫浴五金大件、五金水暖小件、家装玻璃胶等厨卫空间产品，深受广大合作伙伴和消费者青睐，现已成为中国家喻户晓的卫浴品牌。
    过江龙作为中国公民企业，力所能及践行企业社会责任，将企业发展与客户幸福、员工发展、合作方发展紧密结合起来，共建共赢促进产业链条的可持续发展。过江龙将责任与公益作为企业发展动力，坚持公益之路，2006年成立“龙天使公益基金”，数年间已赡养帮扶数千名高龄老人及寒门学子。
    过江龙，以创造健康品质卫浴生活为己任，用我们的产品让更多的人生活更幸福！
二、薪酬福利政策
我们提供远超行业水平、极具竞争力的市场薪酬及福利政策（不仅限于以下项目）。
1、缴纳社会保险 。
2、国家规定的相关节、假日。
3、购买商业保险、员工体检。
4、餐费补贴10元/天。
5、每年两次春游、秋游。
6、满勤奖励100元/月、结婚贺仪888元/人、生子贺仪666元/人、月老奖8888元/对、父母生日贺仪100元，父母大寿贺仪380元。
7、主管级以上优秀子女快乐基金，每月150元；
8、带薪假期：婚假早婚5天、晚婚10天、丧假3-7天、病假0.5-10天、年休假5-10天、产假顺产：3个月、剖腹产：3.5个月、多胎：每多一胎递增0.5个月、陪产假 7天。
9、司针对满一年的员工以及满试用期的管理岗位的有孩子（孩子年纪小于18岁）家庭按照每季度进行教育基金发放。第一年发放标准为300元/季度，第二年400元/季度，每年递增100元/季度，以此类推。
10、工龄奖满一年工龄每月享受标准为100元， 满2年工龄每月享受标准200元，以此类推。
三、员工晋升
1、营销序列员工每三个月享有一次晋升调薪的机会。
2、行政序列员工每半年享有一次晋升调薪的机会。
四、绩效奖励
1、月度绩效奖励规定
1）行政单位月度绩效奖励
福州运营总部当月获过江龙金星、过江龙银星、过江龙铜星，分别给予2000元、1000元、500元的奖励。并举办绩效表彰大会进行表彰。奖金发放日为当月绩效表彰大会举办时间。
2）供应中心月度绩效奖励
供应中心当月获过江龙金星、过江龙银星、过江龙铜星，分别给予2000元、1000元、500元的奖励。并在柘荣举办绩效表彰大会进行表彰。奖金发放日为当月绩效表彰大会举办时间。
2）营销中心月度绩效奖励
营销中心区域业务经理当月月度前三名，分别给予5000元、3000元、1000元的奖励，奖金发放日为当月绩效表彰大会举办时间。
2、年度绩效奖励规定
1）营销单位年度绩效奖励
营销单位年度绩效奖励：金星勋章奖、银星勋章奖、铜星勋章奖，奖金分别为5000元、2000元、1000元；家庭旅游基金分别为3000元、2000元、1000元；并邀请父母参加公司年会，享受福州游。
获得年度战神，奖励5000元，邀请父母参与年会。若连续三年获得战神，奖励价值15万元的车辆一辆。
2）行政单位年度绩效奖励
福州运营总部年度绩效奖励：金星勋章奖、银星勋章奖、铜星勋章奖，奖金分别为3000元、2000元、1000元；家庭旅游基金分别为3000元、2000元、1000元；并邀请父母参加公司年会。
    供应中心年度绩效奖励：金牌劳模奖、银牌劳模奖、铜牌劳模奖，奖金分别为3000元、2000元、1000元；家庭旅游基金分别为3000元、2000元、1000元；并邀请父母参加公司年会。
五、联系我们
公司官网http://www.guojianglong.com.cn
公司地址：福州市仓山区金山榕城广场9号楼4层
联系人：邢小姐
联系电话：0591-83733501
公交路线:111路,118路,121路,122路,128路,13路,15路,162路,308路,317路,318路,42路,79路,91路,K3路,榕城广场站下车即可