莆田招聘

工作职责：
通过专业的人力资源管理工作，确保包括人力资源规划、招聘、薪酬福利、培训、员工激励及考评等在内的人力资源政策得到正确实施，并服务于公司的经济目标。

人员要求：
1、担任中等以上规模外资企业人力资源经理职务三年以上，良好的专业知识和技能，熟悉当地人事政策法规和福利操作流程。
2、具有出色的沟通技巧，有主动及服务精神，品德忠诚，能承担责任，并能在压力下工作。
3、较强的解决问题能力，协调和分析能力。

4、英文良好，熟悉商场的组织结构、日常运作、系统和程序者更佳。

5、熟练运用OFFICE办公软件，会使用SAP系统者优先。

福利待遇：

麦德龙于1964年在德国以1.4万平方米的仓储式商店开始了企业的历程。

麦德龙以"现购自运"（现金交易，自选自运）营销新理念在市场上引人注目。经过近60年的发展，现在麦德龙已经成为欧洲***的商业连锁企业之一，并自1999年开始排名世界零售百强第三位。目前，麦德龙在全球20多个国家和地区建立了3000多家分店，拥有越20万员工，年销售额超过1000亿德国马克。

麦德龙于1995年来到中国并与中国著名的锦江集团合作，建立了锦江麦德龙现购自运有限公司，是***家获得中国中央政府批准在中国多个主要城市建立连锁商场的合资企业。

麦德龙提出"我们是顾客的仓库"的概念，意味着每个商店不另设仓库，同时商店本身就是仓库。通常，麦德龙标准店的规格为140米长*（90米+28米）宽，其中90米为商店宽度，28米为商店自身仓储空间的宽度。麦德龙习惯于独立运营的商业空间，单层建筑，独立的停车场。2002年，麦德龙在中国北部、东部、南部和中部建立了四个销售区域。麦德龙通过其全国性分销系统将当地产品投入国内市场的同时吸引着各地顾客。同时麦德龙国际分销系统将中国商品推向国际市场。