莆田招聘

主要工作职责
负责主持部门管理工作例会，制定部门工作计划并分派落实，定期完成工作总结报告，监督部门一体化管理体系的运行并确保有效运行。
拟定本部门及员工的岗位职责、任职要求，开展本部门员工的岗位技能培训及绩效考核。
一、人力资源规划发展
1、根据公司总体发展战略目标，制订公司人力资源战略发展规划
2、负责完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编
二、招聘
1、负责编制年度人力资源需求计划表，经公司领导批准后，组织实施
2、建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划
三、绩效、薪酬管理
1、监督公司薪酬福利制度的实施，确保员工定薪、定岗、考核升降级和跨级晋升、福利发放、工资发放按照制度执行
2、监督半年度绩效考评工作，结合月度绩效考核结果，做好员工升降级评定、年度绩效终评，组织年度先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作
四、员工关系管理
1、建立公司人员异动制度，规范入职、离职、员工档案管理。
2、编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册
3、负责建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，组织处理员工投诉和劳动争议。
五、培训
1、新员工入职培训

岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业，24至30岁，男女不限。
2、1-2年企业人力资源管理工作经验。具有零售行业人力资源工作经验优先。
3、富有强烈的事业心和责任感，以及良好的职业操守，工作态度严谨、认真，做事公正、客观，为人豁达、人品佳。具备很强的心理承受和调适能力，能够承担较大的工作压力。

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