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相关要求：
1、人力资源管理、工商管理、劳动经济学或相关专业，专科以上学历；
2、具有3年以上大型制造企业人力资源管理工作经验，熟悉人力资源一至两个模块，具有绩效考评实践经验者优先；
3、对人力资源管理有一定专业基础，具备较强的沟通能力和抗压能力。

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