莆田招聘

岗位职责：
1、商场人才的发掘和管理
2、新员工招聘
3、员工沟通和工会关系
4、在系统中准确记录员工信息、考勤、工资等，保持一个清晰、最新和完整的员工数据库
5、与直线经理一起控制缺勤率、流失率等
6、管理人事资料（文件、上班记录等）
7、管理员工社会保险
8、提交人力资源报告
9、协助商场总经理建立士气高昂的团队
10、协助商场总经理培训员工以获得所需的知识和技能
11、和当地政府机关相关部门建立起良好的关系

岗位要求：
1、本科以上学历，人力资源、工商管理等相关专业毕业；
2、英语六级以上，良好的沟通能力及语言表达能力。
3、5年以上工作经验，3年以上人力资源经理岗位。有零售行业人力资源经理经验者优先。

福利待遇:
1、有竞争力的薪酬（13薪）；
2、提供五险一金；
3、双休、法定节假日、带薪年假；
4、为员工及其子女额外购买一份商业保险；
5、员工子托幼费；
6、提供班车接送及免费工作午餐；
7、提供完善的培训、广阔的发展空间。
其他：
符合条件者，请直接在线投递简历，不接受电话咨询。

麦德龙于1964年在德国以1.4万平方米的仓储式商店开始了企业的历程。

麦德龙以"现购自运"（现金交易，自选自运）营销新理念在市场上引人注目。经过近60年的发展，现在麦德龙已经成为欧洲***的商业连锁企业之一，并自1999年开始排名世界零售百强第三位。目前，麦德龙在全球20多个国家和地区建立了3000多家分店，拥有越20万员工，年销售额超过1000亿德国马克。

麦德龙于1995年来到中国并与中国著名的锦江集团合作，建立了锦江麦德龙现购自运有限公司，是***家获得中国中央政府批准在中国多个主要城市建立连锁商场的合资企业。

麦德龙提出"我们是顾客的仓库"的概念，意味着每个商店不另设仓库，同时商店本身就是仓库。通常，麦德龙标准店的规格为140米长*（90米+28米）宽，其中90米为商店宽度，28米为商店自身仓储空间的宽度。麦德龙习惯于独立运营的商业空间，单层建筑，独立的停车场。2002年，麦德龙在中国北部、东部、南部和中部建立了四个销售区域。麦德龙通过其全国性分销系统将当地产品投入国内市场的同时吸引着各地顾客。同时麦德龙国际分销系统将中国商品推向国际市场。