莆田招聘

任职资格:
1）有行政人力资源工作经验。
2）.熟悉人力资源招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等各模块操作实务，有较好
地理论基础，并掌握了相关人力资源管理工具。
3）.熟悉人力资源的培训。
4）熟练使用办公软件；了解国家及当地劳动、社保、人事相关法规政策；与当地劳动人事部门保持良好沟通关系；
5）.正直、敬业，具亲和力，善于沟通和学习、严谨细致、原则性强。
6） 英语水平：听说读写熟练者优先。
工作概述：
1、 协助制定公司人力资源整体战略规划，起草、修改和完善公司招聘、培训、工资、保险、
福利、绩效考核等人力资源相关管理制度和工作流程；
2、完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理并为薪酬决策提供支持；
3、制定招聘计划和程序，甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道，开展招聘工作；
4、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
5、建立及协调处理理员工关系，组织员工的活动；
6、定期检查并管理公司办公环境、办公设施及其他固定资产；
7、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门各项工作。

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