莆田招聘

职位描述
1.制定公司人力资源整体战略规划；
2.起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3.监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发
管理为薪酬决策提供支持；
4.制定招聘计划和程序，开展招聘工作；
5.制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
6.受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
7.参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；
8.参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；
9.指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成；
10.负责统筹、协调人力资源部部门与公司其它部门的工作，确保相关部门内外的良好运作；
11.组织制定、完善、贯彻执行公司的行政管理制度。

岗位要求
1．人力资源管理、行政管理或相关专业本科以上学历；
2．年龄32岁以上，8年以上人事行政经理管理经验，其中至少3年以上中型以上企业人事行政总监或相似岗位工作经验，消费品行
业优先考虑；
3. 熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4. 具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5. 熟练使用常用办公软件及网络应用。

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我们对客户及候选人的核心价值观是“感恩，贡献，卓越，谦卑”。

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