厦门鹭燕药业医院组业务员
福建省耀升生物医药有限公司
- 公司规模:50-150人
- 公司性质:民营公司
- 公司行业:批发/零售 医疗/护理/卫生
职位信息
- 发布日期:2013-05-27
- 工作地点:厦门
- 招聘人数:2
- 工作经验:一年以上
- 学历要求:本科
- 职位类别:药品市场推广主管/专员 市场/营销/拓展专员
职位描述
岗位职责:
1、负责区域内医疗机构的药品销售工作,完成销售指标,做好药品销售的所有客户服务工作。
2、负责客户应收款对账和资金回笼工作。
3、及时收集客户市场变化、竞争对手动态、产品价格等业务信息,为公司决策提供参考。
4、合理安排客户拜访工作,做好客情维护。
岗位要求:
1、药学相关、生物或市场营销等相关专业,本科学历,一年以上医药销售相关工作经验;
2、有医院销售经验优先录用,熟悉医院工作流程,拥有良好的医院资源和销售渠道;
3、较强的人际交往能力和市场敏感度,工作周密细致,团队合作执行力强;
4、具有良好的职业道德,能承受工作压力。
1、负责区域内医疗机构的药品销售工作,完成销售指标,做好药品销售的所有客户服务工作。
2、负责客户应收款对账和资金回笼工作。
3、及时收集客户市场变化、竞争对手动态、产品价格等业务信息,为公司决策提供参考。
4、合理安排客户拜访工作,做好客情维护。
岗位要求:
1、药学相关、生物或市场营销等相关专业,本科学历,一年以上医药销售相关工作经验;
2、有医院销售经验优先录用,熟悉医院工作流程,拥有良好的医院资源和销售渠道;
3、较强的人际交往能力和市场敏感度,工作周密细致,团队合作执行力强;
4、具有良好的职业道德,能承受工作压力。
公司介绍
鹭燕生物制品(疫苗)事业部简介
鹭燕(福建)股份有限公司是一家以生产和经营人类健康产品为核心产业的医药集团,经历二十年发展,已发展为福建省内规模最大、覆盖最广、销售额最高的医药集团企业,在福建省九地市、江西、四川等地均已下设子公司,主营业务包括药品配送、生物制品(疫苗)、医疗器械、中药饮片、保健品等五大模块。
2012年7月,鹭燕生物制品(疫苗)事业部成立。按照鹭燕规划,事业部是隶属于鹭燕(福建)股份有限公司的二级集团化经营管理机构,负责鹭燕集团生物制品(疫苗)发展的战略规划、实施及业务开拓。
福建省耀升生物医药有限公司简介
福建省耀升生物医药有限公司是福建省规模最大的疫苗、血液制品专业经营企业,成立于2005年,总部在福州。
2010年,耀升成为鹭燕集团全资子公司。经历近年来的整合建设,目前已拥有福建省内最好的硬件设施、最富竞争力的专业营销团队、最全的经营品种架构、在九地市的疾控中心、接种点等销售终端形成最广覆盖,2011年销售额过亿。
在成功成为福建第一的疫苗经营企业后,肩负鹭燕集团疫苗模块建设重任的耀升开始向全国扩张,目前已成功并购江西、成都两家疫苗经营企业,形成鹭燕疫苗小模块,预计在2015年前完成全国8~10家疫苗子公司布局,经营规模超过20亿元。
现因业务发展需要,常年招聘大批人才作为事业部发展骨干,并将为成功入聘者提供以下广阔的发展空间:
富有行业竞争力的薪酬体系;
免费工作午餐、房租补贴(外地员工)、节假日过节费、视整体绩效而定的额外年终激励等福利待遇;
广阔无限的发展空间、1~2年内的升职机会;
跨部门、跨区域的轮转学习机会;
规范的运营理念及适应职位发展需求的培训机会
鹭燕(福建)股份有限公司是一家以生产和经营人类健康产品为核心产业的医药集团,经历二十年发展,已发展为福建省内规模最大、覆盖最广、销售额最高的医药集团企业,在福建省九地市、江西、四川等地均已下设子公司,主营业务包括药品配送、生物制品(疫苗)、医疗器械、中药饮片、保健品等五大模块。
2012年7月,鹭燕生物制品(疫苗)事业部成立。按照鹭燕规划,事业部是隶属于鹭燕(福建)股份有限公司的二级集团化经营管理机构,负责鹭燕集团生物制品(疫苗)发展的战略规划、实施及业务开拓。
福建省耀升生物医药有限公司简介
福建省耀升生物医药有限公司是福建省规模最大的疫苗、血液制品专业经营企业,成立于2005年,总部在福州。
2010年,耀升成为鹭燕集团全资子公司。经历近年来的整合建设,目前已拥有福建省内最好的硬件设施、最富竞争力的专业营销团队、最全的经营品种架构、在九地市的疾控中心、接种点等销售终端形成最广覆盖,2011年销售额过亿。
在成功成为福建第一的疫苗经营企业后,肩负鹭燕集团疫苗模块建设重任的耀升开始向全国扩张,目前已成功并购江西、成都两家疫苗经营企业,形成鹭燕疫苗小模块,预计在2015年前完成全国8~10家疫苗子公司布局,经营规模超过20亿元。
现因业务发展需要,常年招聘大批人才作为事业部发展骨干,并将为成功入聘者提供以下广阔的发展空间:
富有行业竞争力的薪酬体系;
免费工作午餐、房租补贴(外地员工)、节假日过节费、视整体绩效而定的额外年终激励等福利待遇;
广阔无限的发展空间、1~2年内的升职机会;
跨部门、跨区域的轮转学习机会;
规范的运营理念及适应职位发展需求的培训机会