莆田招聘

任职要求

1）年龄18-45周岁；

2）统招本科及以上学历（专科择优录取）；

3）有意愿从事房产经纪业，符合麦田文化。

2、工作内容

1、 收集社区楼盘及商圏生活配套信息，并根据客户需求，帮助客户完成房屋交易、租赁、资产管理等业务；

2、 通过020 (Online to Offline)模式,运用麦田在线、麦脉、58、搜房、安居客等互联网平台及工具完成房客源的开发与维护,为客户提供全流程房产交易服务；

3、 参与商务谈判,负责业务跟进、客户信息璧记及客户关系维护.与客户建立长期良好的业务合作关系；

4、 深度挖掘客户需求，为其定制相应的资产管理方案与基础房产法律咨询服务。

3、我们能提供

1）努力决定收入：

底薪高、有保障：试用期高底薪：统招本科底薪8000元/月；统招专科底薪6500/月

收入有竞争力：综合收入高于其他行业销售的收入水平，1年内新人平均月收入达到10000元，2年以上的经纪人平均月收入会迅速达到15000---20000元；

收入公平：努力决定业绩，业绩决定提成；努力越多，收入越高，永不封顶。

2）有温度的福利，让你和家人都放心：

麦基金：2011年6月成立的麦基金是麦田人身后***的保障，帮助遇到困难的员工及其直系亲属。目前，麦基金累计为695个家庭送去了帮助和家人般的温暖，支出达869万元；

还有更丰富的惊喜：离职感谢金+住房解决方案+节假日福利+员工体检+菁英大礼包+社团活动+人才推荐奖+五险+菁英出游+购房福利+金司徽+内部转岗奖励。

3）双向职业发展：

发展路径清晰：经纪人-业务经理-大店区经-大区总监-片区总经理-城市总经理；

经纪人-总部职能专员-总部职能主管-总部职能主管总监

晋升速度快：

从经纪人到业务经理的平均晋升周期1—2年，最年轻的业务经理22岁，入司仅1年升任业务经理；最年轻的大店区经24岁，入司仅4年升任大店区经。

0空降模式：“有一个店长开一家店”

业务线1800名管理干部100%自主培养，不看年龄、不看资质，业绩贡献和能力优先，机会公平，可以靠自己的努力实现。

4）新人培训

岗前培训：带薪培训，帮助你了解行业、公司、文化及商务礼仪；

春耕班：前4个月，每月2天，帮助你掌握房产经纪人作业模式需要的专业知识和操作技能；

师徒制：帮助你快速将所学知识应用于实践。

5）工作地点选择多：北京300余家店面，就近安排。

6）工作氛围：

这里80%的经纪人，近40%的业务经理都是90后小伙伴。积极、乐观、进取的团队作战文化，麦田大家庭氛围。

    麦田房产2000年在福州成立，2005年进军北京，2007年拓展厦门。以二手房经纪服务为主营业务，涉及房地产、金融、互联网等多个领域。旗下设有北京、福州、厦门三大分公司，小麦科技公司，以及金诚丰金融服务公司。现有在职员工13000人，近600家直营连锁门店，服务客户650000人次。
    多年来，麦田始终坚持以人为本的企业发展理念，致力于为员工提供全面的成长路径和发展空间。麦田与全国多家知名高校签署合作协议，探索校企合作模式，确保人才输入。在员工培育上，麦田倡导终身学习，以打造学习型组织，建设大学型企业为己任，通过浓厚的文化氛围和强大的人才育成体系，自主培育正直、诚信的房产顾问。
    成就家园梦，开启新生活，麦田以文化为战略，在科技上兼容并包，在创新上不遗余力，集所有麦田人共同智慧，让房产流通轻松顺畅，为交易安全保驾护航，让顾客在寻找家的路上享受一段美妙旅程。
    麦田努力丰富新商业文明，以平等、善意、共赢的理念与各方共同成长。
    让生命绽放，让生活美好，让生态健康，是麦田的坚定使命。