莆田招聘

招聘简章

一、我们招聘什么岗位：

销售储备干部，我们招聘的不是只是要求具备销售能力，我们还需要有管理潜能。麦田成立19周年，目前员工16000多人，但在厦门只有2000多人，未来计划发展5000多人，所以我们需要的不是一直只定位做销售的人才，是需要可以带团队的管理干部。销售储备干部先从一线的房产顾问开始做，1年后参加储备干部晋升，考核通过的，将储备为业务经理，接受公司管理课程培训。

二、工作内容：

房产经纪行业的销售工作和其他行业销售本质上的区别在于：房产经纪行业的销售工作提供的是房产交易的服务，我们的服务流程如下：

1.收集信息：通过电话、网络、进店咨询等方式收集要买房子的客源和要卖的房源信息，进一步了解客户和业主的买卖需求，维护好客源和房源信息；

2.需求配对：通过PPT、word等办公软件整理合适客户的候选房源信息，含：房屋交易方式，价格、税费、房龄、所在区域配套、政策对房屋交易的影响等发客户了解。方便其针对多套房源进行优劣势对比，进行合理选择上门看房；

3.房屋带看：根据客户的需求，我们和业主约时间，安排其上门看房；

4.约谈交易：这个过程有些同事代表的是业主方，有的是代表客户方，现场我们会根据客户和业主的需求，来确认按什么样的价格、什么样的交易方式来签约；

5.售后服务：我们有专门售后团队为业主和客户提供专业的售后服务，但作为房产顾问需要了解售后的所有业务知识。

以上每个步骤，都是需要团队来合作完成的，这份销售工作不是一个人在做，是一整个团队在完成。房产经纪工作内容本质是做服务，房子交易过程中的服务感受是这份工作的价值体现，我们重视服务品质和专业性，而不是简单的理解成卖房子的业务员。

三、晋升空间：

业务发展战略的前提是先有足够的人才，有些公司的管理人才是外聘的，不免导致基层人才缺少晋升通道，而麦田一直坚持所有管理层人员不空降，自主培养，又因业务战略需求，我们希望在近些年，能培养出足够的管理型人才，目前我们公司最年轻的业务经理是99年，区域经理92年的，机会公平公正。

晋升通道：房产顾问——储备干部（1-2年）——业务经理（2-3年）——区域经理（3-5年）——大区总监（5-8年）——城市总经理(8年以上)

四、工作职责：

1、搜集整理房源信息及客户资源，维护各房产租售网站的运营；

2、负责客户接待、带看、签约、交税、过户等交易过程服务；

3、不断了解客户需求，为客户匹配房源，提供房屋买卖或租赁的解决方案，给客户在售前、售中、售后良好体验；

4、建立和客户之前良好的信任和互动，做好关系维护。

5、学习提升产品、业务、流程、管理等方面的知识，加强工作技能。

五、任职资格：

1、年龄20-35周岁

2、积极主动、热爱生活、有意从事销售工作；

3、学历本科/大专，有房产或销售经历者可参与能力评级适当放宽学历

4、退伍军人可额外放宽考虑

六、薪资：新人无责底薪6K（本科）/5K（大专）

收入=提成+团奖+分红+绩效+保障底薪

一直在招人，从来不缺人，缺的是人才！

这不只是一份工作，也是一次创业的机会，麦田为您投资开店。

做麦田合伙人，享受公司分红和团奖，告别0开单

从基层销售到业务经理（店长）；麦田所有销售管理层内部培养；

只要你有能力做到业务经理（店长）；店我们帮你租、帮你装修、人我们帮你招、帮你培训。

七、福利标配：

1、安全保障：商业保险+麦基金（家庭医疗或意外保障金），社保赔付以外，公司提供部分医疗费用报销，金额6K-30W +五险；

2、假 期：享有带薪年假；

3、购房需求：内部员工租房、买房，服务费享受员工折扣价；

4、落户需求：满足厦门落户条件，麦田协助办理；

5、司龄福利：五周年员工享有麦田金司徽；

6、公司社团：篮球社、羽毛球社、瑜伽社、舞蹈社等等可申请加入，每周都有活动；

7、员工健康：麦田为员工提供免费的体检；

8、季度旅游：经纪储干福建游，业务储干全国游，大店区经、大区总监全球游；

9、节日活动：中秋博饼、年终尾牙、司庆活动、团队聚餐旅游，你能想到的，麦田都有！

总部面试地址：厦门市思明区嘉禾路新景写字楼C栋17层（莲坂）

上班地点：岛内外170家门店，根据您的家庭住址就近安排

面试流程：总部初试→区域复试→入职岗前培训→签订劳动合同→门店工作

简历投递：在页面点击投递简历即可，请勿重复投递。HR会尽快电话联系，请保持电话畅通。

    麦田房产2000年在福州成立，2005年进军北京，2007年拓展厦门。以二手房经纪服务为主营业务，涉及房地产、金融、互联网等多个领域。旗下设有北京、福州、厦门三大分公司，小麦科技公司，以及金诚丰金融服务公司。现有在职员工13000人，近600家直营连锁门店，服务客户650000人次。
    多年来，麦田始终坚持以人为本的企业发展理念，致力于为员工提供全面的成长路径和发展空间。麦田与全国多家知名高校签署合作协议，探索校企合作模式，确保人才输入。在员工培育上，麦田倡导终身学习，以打造学习型组织，建设大学型企业为己任，通过浓厚的文化氛围和强大的人才育成体系，自主培育正直、诚信的房产顾问。
    成就家园梦，开启新生活，麦田以文化为战略，在科技上兼容并包，在创新上不遗余力，集所有麦田人共同智慧，让房产流通轻松顺畅，为交易安全保驾护航，让顾客在寻找家的路上享受一段美妙旅程。
    麦田努力丰富新商业文明，以平等、善意、共赢的理念与各方共同成长。
    让生命绽放，让生活美好，让生态健康，是麦田的坚定使命。