莆田招聘

1、应聘麦田房产经纪人的条件：

1）年满18周岁及以上（2002年可入职了）；

2）本科或者专科及以上学历；

3）有意愿长期从事房产经纪业，符合麦田文化。

4）沟通表达清晰，有目标，不甘于平庸，想实现自我价值。

2、工作内容：

1）负责房源信息维护推广，打造个人顾问式职业品牌形象；

2）为客户提供有温度的顾问式带看体验；

3）促成买卖双方交易达成，交易过程为客户提供专业的权属转移服务。

3、我们能提供：

1）努力决定收入：

底薪高、有保障：试用期无责高底薪本科8000元/月+高额提成。

收入有竞争力：综合收入高于其他行业销售的收入水平，1年内新人平均月收入达到11000元，2年以上的经纪人平均月收入会迅速达到15000---20000元；

收入公平：努力决定业绩，业绩决定提成；努力越多，收入越高，永不封顶。

收入丰富：团奖+高抽成+精英股+五年十年事业股

保障受信：4000元/月，封顶16000元，让生活更有保障。

积分制：重积累，积分越高，级别越高，抽成越高。

精英股：大区前5%入围精英股，家人配股，三年领取，收益范围广，时间长

年度丰厚大奖：五年纯金司徽+十年马尔代夫游+人民大会堂感恩晚宴+感动麦田10大人物世界文化之旅+年度个人销冠迪拜豪华游。

日常奖项：个人月销冠奖金奖杯+区域联赛冠军团队奖金奖杯等月度奖励和季度奖励。

2）有温度的福利，让你和家人都放心：

麦基金：2011年6月成立的麦基金是麦田人身后***的保障，帮助遇到困难的员工及其直系亲属。目前，麦基金累计为258个家庭送去了帮助和家人般的温暖，支出达432万元；

还有更丰富的惊喜：住房解决方案+节假日福利+员工体检+菁英大礼包+社团活动+人才推荐奖+五险+菁英出游+购房福利+金司徽+内部转岗奖励。

3）职业发展：

发展路径清晰：经纪人-业务经理-大店区经-大区总监-片区总经理-城市总经理；

晋升速度快：

从经纪人到业务经理的平均晋升周期1—2年，最年轻的业务经理22岁，入司仅1年升任业务经理；最年轻的大店区经24岁，入司仅4年升任大店区经理。

模式：“有一个店长开一家店”

业务线1800名管理干部100%自主培养，不看年龄、不看资质，业绩贡献和能力优先，机会公平，可以靠自己的努力实现。

4）新人培训

岗前培训：7天，帮助你了解行业、公司、文化及商务礼仪；

春耕班：前4个月，每月2天，帮助你掌握房产经纪人作业模式需要的专业知识和操作技能；

师徒制：帮助你快速将所学知识应用于实践。

5）工作地点选择多：北京300余家店面，总有一家适合你。

6）工作氛围：

这里80%的经纪人，近40%的业务经理都是90后小伙伴。积极、乐观、进取的团队作战文化，麦田大家庭氛围。

4、招聘流程

面试流程短：初试通过进复试，复试通过进培训；

面试结果反馈快：面试通过候选人1个工作日可获得面试结果。

    麦田房产2000年在福州成立，2005年进军北京，2007年拓展厦门。以二手房经纪服务为主营业务，涉及房地产、金融、互联网等多个领域。旗下设有北京、福州、厦门三大分公司，小麦科技公司，以及金诚丰金融服务公司。现有在职员工13000人，近600家直营连锁门店，服务客户650000人次。
    多年来，麦田始终坚持以人为本的企业发展理念，致力于为员工提供全面的成长路径和发展空间。麦田与全国多家知名高校签署合作协议，探索校企合作模式，确保人才输入。在员工培育上，麦田倡导终身学习，以打造学习型组织，建设大学型企业为己任，通过浓厚的文化氛围和强大的人才育成体系，自主培育正直、诚信的房产顾问。
    成就家园梦，开启新生活，麦田以文化为战略，在科技上兼容并包，在创新上不遗余力，集所有麦田人共同智慧，让房产流通轻松顺畅，为交易安全保驾护航，让顾客在寻找家的路上享受一段美妙旅程。
    麦田努力丰富新商业文明，以平等、善意、共赢的理念与各方共同成长。
    让生命绽放，让生活美好，让生态健康，是麦田的坚定使命。