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纪委：

1、企业廉政教育：

1）组织各类党纪法规的教育学习贯彻，负责对公司直属管理的党员领导人员开展各类廉政教育活动；

2）负责运用多种形式，指导基层单位开展党员领导人员廉政教育；

3）协助纪委书记对公司直属管理的领导人员开展各类廉政谈话教育。

2、廉政制度和体系建设：

1）及时掌握新的政策法规，能针对公司内部管理风险，制订各类廉洁从业、经营风险管控、敏感岗位管理等制度；建立健全内部监督与防范体系；

2）建立完善企业廉政责任制体系，落实廉政责任签约，对违反责任制规定的行为实施责任追究，确保“一岗双责”廉政目标得到有效落实。

3、查信办案：

1）组织对重大案件或领导批办信访件的调查；

2）指导公司纪检系统信访和案件的调查，以及党员干部党纪处分工作；

3）加强与各级司法部门的沟通、协调，切实维护党纪国法和经济工作纪律的严肃性。

4、风险管控动态监察：

1）牵头、协调有关职能部门对公司重大决策和重要管理制度的执行情况，以及物资采购、项目建设、应收帐款等重点经营环节实施动态监察，降低企业经营风险和廉政风险；

2）组织推进敏感岗位管理工作，根据信访、案件查办中发现风险岗位和岗位风险及时提出加强管理的意见或建议，不断提高公司关键岗位的廉政风险管控能力。

5、工作计划总结、考核评比：

1）起草纪检年度工作计划和工作总结；

2）组织开展年中、年终工作检查考核，确保公司各级纪检组织工作有序进行。

6、干部审核：负责对公司新提任干部的廉政审核。

7、重点工作督办与协调：

1）督办制度执行情况，年度重点工作计划完成情况；

2）协调相关职能部门，督促落实纪检年度重点工作。

8、专项治理：

根据上级要求和本公司特点，每年组织实施各类规范经营、防范风险、推进廉洁从业方面的专项治理工作，不断提高公司及下属单位依法治企的意识和能力。

工会：

1、协助主席负责工会日常管理：

1）根据公司党委和上级工会要求，联系企业实际，提出贯彻实施意见或方案，供主席参考；并起草年度工作计划和总结；

2）在主席授权下负责工会日常管理工作，提高组织绩效；

3）负责工会自身建设、完善制度、规范运作；

4）协助主席下基层开展调查研究，及时了解所属公司工会工作基本情况和相关信息，以提高工作决策的准确性；

5）协助主席检查、指导下属公司工会的各项工作，提出改进意见、制定落实措施，以提高工作效率和完成目标的准确性。

2、加强组织建设：

1）按照工会有关法律法规要求，落实公司工会及下属工会的新建和改选工作，建立健全基层工会组织。

2）开展工会干部教育培训；

3）开展职工之家建设工作。

3、民主管理工作：

1）开展以职代会为基本形式的民主管理工作，提高职代会制度建制率，规范职代会程序；

2）指导厂务公开、民主评议公司领导干部等工作，在公司制企业建立完善职工董事、职工监事制度。

4、开展民主集体协商：

建立集体协商制度，开展集体协商工作，签订集体合同，推进工资集体协商工作，促进公司与员工共建共享。

5、重点工作督办：

督办上级工会专项（主题）工作开展完成情况，以及本级工会重点工作完成情况；

6、女职工保护：

1）建立健全女职工保护制度，签订女职工保护协议，切实维护女职工权益；

2）做好树典型、立典范，推进做好三八红旗手、巾帼文明岗等先进评选。

7、职工满意度测评：

按照要求，组织开展职工满意度测评工作。

专业知识：

1）工会法、劳动法、公司法、劳动合同法等相关法律法规知识；

2）企业管理知识；

3）公共关系知识；

5）心理学知识。

6）纪检工作相关法律法规知识；

7）党务工作专业知识；

8）相关管理知识。

专业技能：

1）具有较强的管理能力和学习能力；

2）具备优秀的分析、判断、应变、协调和沟通能力；

3）良好专业写作能力。

4）熟练运用工会法、劳动法、公司法等法律法规、政策知识和工会工作领域业务知识；

5）具有较强的思考、组织、策划、创新、沟通、协调、文字和口头表达能力。

学历背景：

1）本科文化程度及以上；

2）党员；

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