莆田招聘

依据国家法律法规和公司相关制度，构建和完善公司人力资源管理体系，组织开展人力资源规划、定岗定编、薪酬绩效、培训开发等各项工作，为实现公司战略目标提供有力的人力资源保障。
1. 依据公司发展战略，组织制定人力资源发展规划和实施计划。
2. 组织拟定、修改完善和推动实施公司的人力资源政策、制度和流程。
3. 组织开展公司的定编、定员管理工作，建设与完善任职资格标准体系。
4. 编写年度人力资源需求计划，组织对外、对内的招聘工作。
5. 组织开展培训工作，推动实施人才梯队建设和员工职业发展规划，建立公司后备人才库。
6. 组织实施薪酬绩效工作，监控方案执行情况并完善优化。
7. 组织实施员工的考勤管理、员工异动管理、人事档案管理、劳动合同管理等人事工作；
8. 对不胜任岗位员工进行管理，处理员工的劳动争议、劳动纠纷、劳动仲裁等。
9. 对分公司的人力资源管理工作进行专业指导。
10. 管理下属团队，包括部门预算、团队成员分工、计划的制定与落实、下属员工的指导监督和考核、团队建设等；
11. 完成上级领导临时安排的工作任务。
任职要求：
1. 人力资源相关专业，本科及以上学历；
2. 7年以上工作经验，4年以上管理经验；
3. 熟悉国家、地方的劳动法律法规和政策，精通公司人力资源管理规章制度，熟悉人力资源规划、岗位管理、编制管理、薪酬绩效、培训、职业发展、招聘等的相关知识，熟练掌握其中2-3个模块的相关业务技能和工具。
4. 成就动机强，优秀的沟通能力、关系建立维护能力，良好的影响力、组织协调能力、分析判断能力、大局意识、下属培育能力。

    国动网络通信集团股份有限公司（简称：国动集团）初创于1997年，2008年成立集团，企业总值100多亿元，是国内民营信息基础设施综合服务行业的龙头企业。
    国动集团积极开展通信基础设施共建共享业务，通过近20多年的努力，基本完成全国布局，目前已设立31个省公司和300多个地市级分支机构，并带动了一批企业投身到通信基础设施建设行列中，为非公经济参与和推动共建共享工作起到较强的龙头示范作用。
    随着国动“三步走”战略规划正式出台，按照“主业做强、适度多元”的发展战略，集团业务正从做强通信基础设施，向通信综合服务和通信装备制造等领域延伸。
    在党的十九大精神的指引下，在***提出的实现“中国梦”的伟大召唤下，国动正通过矢志不渝的追求、奋勇无惧的拼搏，来实践一个用实业、产业报效国家的梦想，坚持不断创新国动运营模式、不断拓展发展领域，致力打造品牌国动、责任国动、使命国动。