莆田招聘

岗位职责：

1、负责管理和优化公司的员工关系管理，有效分析员工数据，协同HR各模块产出后续改善行动计划并落地实施；

2、负责员工入转离方面的管理和档案管理工作，及时跟进发现并汇总员工相关动态，避免可能出现的法律风险；

3、规范公司的用工管理体系和政策，制定和完善劳动合同管理、保密协议管理、员工职位异动管理等规章制度；

4、负责企业文化建设；处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷；

5、协助办理员工居住证积分、人才落户等政府福利政策落地的人事服务工作以及社保公积金等相关对接工作；

6、完成公司领导交办的其他事务性工作。

任职要求：

1、熟悉相关劳动法律法规，具备劳动争议处理经验，熟悉人力资源管理的各项规章制度；

2、具有较强的逻辑思维能力，良好的书面和口头表达能力；

3、性格开朗，有明确的目标导向，有较强的责任心，进取心，具有良好的开拓精神；

4、熟练运用办公软件Word、Excel、PPT等，有EHR项目操作工作经验优先；

5、热爱人力资源工作，对自身职业目标清晰。

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