莆田招聘

岗位职责
？职位描述：
美团的使命是“帮大家吃得更好，生活更好”。作为中国领先的生活服务电子商务平台，公司拥有美团、大众点评、美团外卖、美团打车、摩拜单车等消费者熟知的App，服务涵盖餐饮、外卖、打车、共享单车、酒店旅游、电影、休闲娱乐等200多个品类，业务覆盖全国2800个县区市。2018年9月20日，美团点评（股票代码：3690.HK）正式在港交所挂牌上市。

组织发展与人才发展部作为公司总部人力资源平台的职能部门，负责链接公司战略，夯实人才发展体系和组织管理体系，推动整体组织效率不断提升和人才梯队健康发展。在业务发展过程中，我们兼具“管家”、“参谋”和“教练”的角色；在人力资源管理的OD领域中，我们负责“立法”、“普法”和“执法”。
我们有开放、直接的工作氛围，以逻辑和事实说话，而不是岗位级别和层级。我们尊重知识和常识，努力以业务视角思考HR自身工作。

我们理想的候选人，能够在快速变化的环境中工作，有激情、爱钻研、充满好奇心；能以积极开放的心态开展标杆公司及经典理论的研究，并能跳出理论框架解决业务实际问题；复杂地思考，简洁地表达；能够对现有项目和体系进行优化迭代，产出可落地执行的方案，与公司高管进行工作汇报，并和HRBP、业务管理者一起落地实施，提高组织效率和管理者领导力。

适合什么样的你？自我驱动，渴望跳出舒适区，获得独挡一面、挑战复杂问题的机会；愿意与他人探讨自己的看法，哪怕意见很不一致；相信团队的力量，帮助团队进步时也很有成就感。

？主要工作职责：
以下为总部OD的岗位职责，请在面试时提供自己期望主攻以下哪个方向，这会是我们确定岗位的参考：
1、组织管理方向：1）进行组织发展的经典理论和标杆研究，完善组织设计的原则，总结精炼出能支撑业务发展的组织架构设计规则，灵活采用不同办法以影响业务遵从与执行；2）分析提炼公司组织效率损耗点，与相关团队合作推动组织效率优化的项目；3）根据业务变化，制定组织与人才变革管理流程，主导集团层面组织变革落地。
2、职业发展体系方向：1）持续探索符合业务发展节奏和资源投入、优秀员工也能够脱颖而出的职级管理体系、员工晋升发展体系；2）研究新业务的新岗位、老业务的新趋势，迭代优化职位序列的规划体系，以适应多业务不同发展阶段的管理需求。
3、领导力发展方向：1）在深刻理解组织文化、管理风格、员工能力的基础上，聚焦“管理基本功”，促进中基层管理能力提升；2）结合业务发展重点，提炼公司对管理人才的要求，塑造管理人才评估、培育、选拔、汰换体系。
以上专业成果都需要换化为业务能够理解、员工能够看懂的语言，沟通并实现影响、推动改变，Make it happen。

？基础任职资格：
1、知名企业资深HR，或知名咨询公司组织与人才领域带头人，至少8年工作经验。
2、专业能力上，熟悉组织发展或人才发展方面的经典方法论，有深入钻研；擅长收集和整合信息，能交付标杆研究报告。
3、通用能力上，要求有良好的沟通能力和项目管理能力，能够跨团队推动工作。

？优先任职资格：
1、专业能力上，能够从业务的角度来反思HR机制设计；能及时掌握市场发展动态，对公司组织与人才管理提供决策性的建议。
2、通用能力上，具有很强的人际连接力，能够与其他HR团队紧密协作，获得需求，贴身解决业务实际问题。

岗位基本需求
1、组织管理方向：1）进行组织发展的经典理论和标杆研究，完善组织设计的原则，总结精炼出能支撑业务发展的组织架构设计规则，灵活采用不同办法以影响业务遵从与执行；2）分析提炼公司组织效率损耗点，与相关团队合作推动组织效率优化的项目；3）根据业务变化，制定组织与人才变革管理流程，主导集团层面组织变革落地。
2、职业发展体系方向：1）持续探索符合业务发展节奏和资源投入、优秀员工也能够脱颖而出的职级管理体系、员工晋升发展体系；2）研究新业务的新岗位、老业务的新趋势，迭代优化职位序列的规划体系，以适应多业务不同发展阶段的管理需求。
3、领导力发展方向：1）在深刻理解组织文化、管理风格、员工能力的基础上，聚焦“管理基本功”，促进中基层管理能力提升；2）结合业务发展重点，提炼公司对管理人才的要求，塑造管理人才评估、培育、选拔、汰换体系。
以上专业成果都需要换化为业务能够理解、员工能够看懂的语言，沟通并实现影响、推动改变，Make it happen。


,岗位职责
？职位描述：
美团的使命是“帮大家吃得更好，生活更好”。作为中国领先的生活服务电子商务平台，公司拥有美团、大众点评、美团外卖、美团打车、摩拜单车等消费者熟知的App，服务涵盖餐饮、外卖、打车、共享单车、酒店旅游、电影、休闲娱乐等200多个品类，业务覆盖全国2800个县区市。2018年9月20日，美团点评（股票代码：3690.HK）正式在港交所挂牌上市。

组织发展与人才发展部作为公司总部人力资源平台的职能部门，负责链接公司战略，夯实人才发展体系和组织管理体系，推动整体组织效率不断提升和人才梯队健康发展。在业务发展过程中，我们兼具“管家”、“参谋”和“教练”的角色；在人力资源管理的OD领域中，我们负责“立法”、“普法”和“执法”。
我们有开放、直接的工作氛围，以逻辑和事实说话，而不是岗位级别和层级。我们尊重知识和常识，努力以业务视角思考HR自身工作。

我们理想的候选人，能够在快速变化的环境中工作，有激情、爱钻研、充满好奇心；能以积极开放的心态开展标杆公司及经典理论的研究，并能跳出理论框架解决业务实际问题；复杂地思考，简洁地表达；能够对现有项目和体系进行优化迭代，产出可落地执行的方案，与公司高管进行工作汇报，并和HRBP、业务管理者一起落地实施，提高组织效率和管理者领导力。

适合什么样的你？自我驱动，渴望跳出舒适区，获得独挡一面、挑战复杂问题的机会；愿意与他人探讨自己的看法，哪怕意见很不一致；相信团队的力量，帮助团队进步时也很有成就感。

？主要工作职责：
以下为总部OD的岗位职责，请在面试时提供自己期望主攻以下哪个方向，这会是我们确定岗位的参考：
1、组织管理方向：1）进行组织发展的经典理论和标杆研究，完善组织设计的原则，总结精炼出能支撑业务发展的组织架构设计规则，灵活采用不同办法以影响业务遵从与执行；2）分析提炼公司组织效率损耗点，与相关团队合作推动组织效率优化的项目；3）根据业务变化，制定组织与人才变革管理流程，主导集团层面组织变革落地。
2、职业发展体系方向：1）持续探索符合业务发展节奏和资源投入、优秀员工也能够脱颖而出的职级管理体系、员工晋升发展体系；2）研究新业务的新岗位、老业务的新趋势，迭代优化职位序列的规划体系，以适应多业务不同发展阶段的管理需求。
3、领导力发展方向：1）在深刻理解组织文化、管理风格、员工能力的基础上，聚焦“管理基本功”，促进中基层管理能力提升；2）结合业务发展重点，提炼公司对管理人才的要求，塑造管理人才评估、培育、选拔、汰换体系。
以上专业成果都需要换化为业务能够理解、员工能够看懂的语言，沟通并实现影响、推动改变，Make it happen。

？基础任职资格：
1、知名企业资深HR，或知名咨询公司组织与人才领域带头人，至少8年工作经验。
2、专业能力上，熟悉组织发展或人才发展方面的经典方法论，有深入钻研；擅长收集和整合信息，能交付标杆研究报告。
3、通用能力上，要求有良好的沟通能力和项目管理能力，能够跨团队推动工作。

？优先任职资格：
1、专业能力上，能够从业务的角度来反思HR机制设计；能及时掌握市场发展动态，对公司组织与人才管理提供决策性的建议。
2、通用能力上，具有很强的人际连接力，能够与其他HR团队紧密协作，获得需求，贴身解决业务实际问题。

岗位基本需求
1、组织管理方向：1）进行组织发展的经典理论和标杆研究，完善组织设计的原则，总结精炼出能支撑业务发展的组织架构设计规则，灵活采用不同办法以影响业务遵从与执行；2）分析提炼公司组织效率损耗点，与相关团队合作推动组织效率优化的项目；3）根据业务变化，制定组织与人才变革管理流程，主导集团层面组织变革落地。
2、职业发展体系方向：1）持续探索符合业务发展节奏和资源投入、优秀员工也能够脱颖而出的职级管理体系、员工晋升发展体系；2）研究新业务的新岗位、老业务的新趋势，迭代优化职位序列的规划体系，以适应多业务不同发展阶段的管理需求。
3、领导力发展方向：1）在深刻理解组织文化、管理风格、员工能力的基础上，聚焦“管理基本功”，促进中基层管理能力提升；2）结合业务发展重点，提炼公司对管理人才的要求，塑造管理人才评估、培育、选拔、汰换体系。
以上专业成果都需要换化为业务能够理解、员工能够看懂的语言，沟通并实现影响、推动改变，Make it happen。

美团的使命是“帮大家吃得更好，生活更好”。作为中国领先的生活服务电子商务平台，公司拥有美团、大众点评、美团外卖等消费者熟知的App，服务涵盖餐饮、外卖、打车、共享单车、酒店旅游、电影、休闲娱乐等200多个品类，业务覆盖全国2800个县区市。截至2020年6月30日止十二个月，美团年度交易用户总数达4.6亿，平台活跃商户总数达630万。
2018年9月20日，美团（股票代码：3690.HK）正式在港交所挂牌上市。 截至2020年10月19日，市值超过1900亿美元，位列中国上市互联网公司第3名，全球第8名。
当前，美团战略聚焦 Food +Platform，正以“吃”为核心，建设生活服务业从需求侧到供给侧的多层次科技服务平台。与此同时，美团正着力将自己建设成为一家社会企业，希望通过和党政部门、高校及研究院所、主流媒体、公益组织、生态伙伴等的深入合作，构建智慧城市，共创美好生活。