莆田招聘

1、协助制定公司人力资源整体战略规划；

2、制定招聘计划和流程，开展招聘工作，完成公司的招聘要求；

3、负责员工绩效考评、薪酬福利管理，核发员工工资与福利，协助不断完善员工考核与薪酬激励机制，促进员工工作绩效的持续提升；

4、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；

5、管理本部门的日常事务工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理、工商管理等相关专业；

2、人事管理岗三年以上工作经验；

3、受过人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训；

4、具有较强的领导能力、语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

5、对人事行政范畴内的各类变动有较高敏感度，有职业精神，能够专业的处理各类事件，抗压能力及适应能力强。

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