莆田招聘

1、梳理优化HR相关制度、体系、流程，流程SOP具象化并监督执行，确保HR体系尤其是薪酬福利体系符合公司业务现状；

2、依公司薪酬福利预算，监督预算的执行，并对费用情况进行分析；

3、建立绩效管理文化，推动并贯穿绩效管理工作，包括绩效反馈面谈体系，PIP体系，定期宣传并推行落地执行，优化人员晋升流程并落实，负责员工绩效档案的建立，绩效考核数据的整理分析；

4、统筹协调薪酬绩效模块的相关工作，包括但不限于薪酬统计核算、薪酬报表出具、绩效考核等。评估业绩及潜力、确定薪级薪档并调整薪酬，做好员工答疑，确保薪酬体系起到应有的激励作用。

任职资格：

1、3-5年以上人力资源薪酬绩效相关工作经验；大专含以上；

2、逻辑思考，数据分析能力、沟通能力、学习能力，积极主动，有责任心，抗压性强；

3、Excel/PPT等OFFICE常用办公软件必须精通

4、快速消费品行业。

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