莆田招聘

一、招聘配置（上海综合/集团总部）：50%

1、根据缺编和增编需求，制定员工招聘计划，并通过各种渠道发布招聘信息；

2、根据各岗位的岗位要求筛选简历，人力初步面试评估，并安排相关负责人复试以及OFFER沟通，安排入职；

3、协助股份招聘负责人跟进招聘事务工作：月度招聘情况统计、分析评估招聘效果等；

4、参与校招及雇主品牌建设的事务性支持工作。

二、员工关系：25%

1、配合经理执行总部人力资源管理的各项制度，并组织落实，定期修订；

2、办理员工入职、劳动合同签订、转岗、离职等日常人力工作（终端店铺）；

3、与员工沟通，了解员工工作状态，组织各项员工活动，做好员工关怀工作；

4、关注了解上海地区劳动法律政策，配合经理完善公司劳动关系相关制度及流程，规避用工风险；

5、处理和协调员工劳动争议及所产生的纠纷及相关问题；

三、薪酬绩效：25%

1、每月准确无误的核算终端店铺员工工资；

2、办理上海地区员工社保、公积金；对接外包公司缴纳外省市员工社保公积金。

3、绩效考核（试用期/正式员工）等事务性支持工作。

任职资格：

1、本科以上学历，具有人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业知识；

2、接受过薪酬管理、招聘管理、员工关系管理等方面的培训；

3、具备较强的协调能力、沟通能力和亲和力；

4、3年以上人力资源管理相关工作经验，具有零售大型企业工作经验优先，熟悉使用SAP系统。

    红蜻蜓品牌创始于1995年，浙江红蜻蜓鞋业股份有限公司隶属于红蜻蜓集团。创造一个有历史感，表达东方时尚的高端品牌，是红蜻蜓初始之梦。
    秉承“从距离中寻求接近”的企业文化价值观，多年来实现跨越式发展。目前，红蜻蜓已在米兰、巴黎、日本、韩国等时尚都市设立了研发信息中心，在北京、上海、广州建立了品牌工作室、设计工作室、时尚信息转化中心，利用全球的设计信息和资源实现红蜻蜓产品与国际时尚同步。在中国浙江、广东、上海、重庆布局了产品研发生产基地，终端网点覆盖全国各重点经济城市。
    经过归零引导下一次的新高，红蜻蜓已不仅仅是一个制造鞋生产鞋的品牌，而是一个有着丰富的产品结构，成熟的、丰富的、国际化的时尚品牌集团。产品线也已经由原来的制鞋发展到全面的时尚皮具、女装、男装、童鞋童装和配饰，一牌多品的发展路线向着“中国创造”多角度出击，坚持把红蜻蜓做成引领潮流的新“国货”。
红蜻蜓倡导“品牌开路，文化兴业”的经营思想，以“传承鞋履文化，专注鞋业科技，创造顾客体验”为企业使命，独树一帜、坚持不懈地挖掘、研究、传播中华鞋履文化，连续开创多项全国***：成立***鞋文化研究中心、编辑出版***部《中国鞋履文化辞典》、出版发行***部鞋履文化丛书——《东方之履》、召开首届全国鞋文化学术研讨会、建成******鞋文化博物馆——中国鞋文化博物馆，展示了制鞋工艺技术和鞋类研发科技的鞋科技馆，打造企业文化软实力，开创了传统文化与现代产业的完美结合。
    红蜻蜓先后与国内著名高校、欧美***科研机构合作，建立了鞋科技实验室，进行人体足部力学实验研究及鞋类检测，并研发生产出中国***双运动皮鞋，率先开了“3d”量脚制鞋技术，并与世界***化学公司巴斯夫合作开发高档科技新品类鞋款。2009年，红蜻蜓鞋科技实验室在行业内***被评为***实验室。目前红蜻蜓已通过“国家高新技术企业”认证，拥有中国制鞋行业***院士工作站。
    饮水思源，红蜻蜓由始以来，一直坚持“财富越多，责任越大”的财富观，已累计为乡村教育、赈灾重建等社会公益事业捐款五千多万元，红蜻蜓曾获国家民政部颁发的首届“中华慈善奖”，公司董事长钱金波先生连续五次进入“胡润中国慈善企业家”排行榜前百名榜单。
    红蜻蜓的愿景是成为一家现代、卓越、国际化的鞋服公司，打造倍受尊敬的品牌。引领东方风尚，开启原创生活，以树立中国的百年企业及品牌为目标，红蜻蜓将迎来更快、更好的发展之路，构筑中国商业品牌新舞台，实践东方时尚创造。