莆田招聘

岗位职责：
1、负责公司员工的晋升、晋级、调岗、降级和解聘组织工作；
2、制定企业文化建设规划，提炼、建立、维护公司的理念文化、行为文化；
3、依据战略组织制定及监督实施公司人力资源发展的各项规章制度、计划、实施细则和工作程，以健全公司的人力资源管理体系，保证人力资源工作有效支撑公司各部门业务目标的达成，提高公司人均效率
4、负责各项用工关系协议文本的制定、修订；负责制定、修订各项员工管理制度；监督审核员工劳动、劳务合同等用工手续的签订、变更、续签和解除手续办理；
5、配合上级做好各种职系人员发展体系的建立，为员工提供良好的职业发展空间；
6、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；
7、分析公司人力资源资料，进行公司人力资源诊断，并对相关政策进行完善。
任职要求：
熟悉国家人事管理法律法规，掌握现代企业人力资源管理知识和业务流程，具备周到细致的人事处理能力;
全面了解人力资源各模块工作，至少熟练招聘、人力资源规划以上人力资源模块的工作经验;
熟悉新劳动合同法；良好的公文撰写、文字驾驭能力；沟通表达能力强，具有良好的服务和团队协作意识，学习能力和抗压能力强;
性格乐观外向，亲和力强，责任感与敬业精神；工作风格成熟稳重，有良好的数据整理和分析能力:

普信资产管理有限公司（以下简称“普信”），成立于2012年，注册资本为5亿元人民币。
普信是国资控股的综合金融服务机构，总部位于北京，于中国大陆近百个核心城市布局了营业机构，并于中国香港设立了办公室。
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