莆田招聘

1. 参与人力资源战略规划，完善年度的人力资源战略和规划；

2. 完善人力资源招聘、培训、员工关系、薪酬等管理体系；

3. 定期进行人力资源相关数据分析，负责公司人才盘点。参与公司人才培养及晋升计划对员工的选拔、任命、晋升、测评提出合理化方案；

4. 推进绩效管理工作，制定符合公司发展及员工个人能力提升的绩效改进方案，并推进落地执行；

5. 深入了解所负责领域门店与人员发展状况建立各岗位能力素质模型；

6. 上级安排的其他工作；

管理所负责品牌公司员工关系，搭建良好沟通渠道，建立和谐工作氛围

亲和力强，善于沟通与协调，能理解业务并与业务部门良好互动，促进团队融合与发展。

任职要求：

1. 本科及以上学历，专业不限，有集团化公司HRBP或人力资源多模块从业经验，快消品行业从业经验优先；

2. 三年以上人力资源管理经验；

3. 在员工关系、绩效考核、团队建设模块有深入的认识与丰富的经验；

4. 目标导向，善于沟通，善于挖掘需求，并整合资源提供解决方案。

  唱吧麦颂---年轻人音乐聚会连锁品牌，成立于2014年5月26日，由年轻的实体连锁品牌“麦颂KTV”与领先的移动社交软件“唱吧APP”强强联合后创建的全新娱乐品牌。

唱吧麦颂在唱吧APP4.8亿激活设备的庞大基础上，共享2亿热爱K歌的注册用户，不仅顺利实现了线上到线下的消费倒流，更是O2O模式下，与唱吧线上线下“用户互通、数据互通、玩法互通、品牌互通”的一种创新颠覆。唱吧麦颂拥有先进专业的连锁管理团队和ERP连锁管理系统，坚持音乐硬件的高品质，同时在产品设计、音乐互动玩法、场景设计等不断进行技术创新和变革，唱吧麦颂开创了KTV多种新玩法，将手机音乐娱乐与线下KTV实体店有机结合，以年轻的创造力，打破传统壁垒提升娱乐体验，倡导与践行“无界娱乐”，主打“近场社交”的娱乐场景与产品，坚持“以用户为核心”的发展理念，不断开创蓝海娱乐的新产品、新玩法、新模式，让年轻人娱乐生活方式更时尚，更真实，更有趣，无论在外在形态上和内在玩法上突破了人们对传统KTV的认知，引领了主流文化娱乐的消费升级。

唱吧麦颂在其独创的“小快灵”规模化经营模式下，遍布全国，截至2017年12月，唱吧麦颂KTV全国门店数量已经超过300家，覆盖全国26个省份及直辖市，遍布64个城市。在连锁数量规模上，唱吧麦颂KTV已当之无愧的成为全国KTV连锁品牌的领导企业，并保持着持续增速的良好发展态势，发挥着良好的经济效益和社会效益，成为各地方文化娱乐产业转型升级的示范单位。