莆田招聘

1、招聘管理：负责区域内人员招聘工作的实施；

2、人事管理：负责办理入职、离职、异动手续的办理，建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）

3、培训管理： 培训体系的搭建，创建多渠道、形式和内容丰富的员工培训，提升员工战斗力及专业能力；主导新员工入职培训以及协助专职培训讲师完成技能培训；

4、 企业文化：传承宣导公司文化，发扬价值观，建立沟通渠道，成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带、意见建议的反馈对象；

5、员工关系：定期与员工交流，了解员工心态，关注员工发展；

6、考勤管理：按照省区统计月度员工考勤，并与各区进行确认；

7、团队管理：帮助管理者有效管理团队，包括团队建设、员工关怀、员工激励、绩效管理、文化宣导和融合、员工关系等。

任职资格：

1、3-5年以上人力资源相关工作经验；

2、熟悉人力资源各大模块，有丰富的经验并有深入的思考，遇到问题时能够快速准确做出专业判断和决策；

3、熟悉劳动法，能够熟练依据法律法规给予管理者和员工有效的建议并解决问题；

4、逻辑思考，数据分析能力、沟通能力、学习能力，积极主动，有责任心，抗压性强；

5、 具备优秀的项目经验以及项目管理能力，能协调内外部资源与他人合作达成成果；

6、Excel/PPT等OFFICE常用办公软件必须精通

7、能适应一定频次的出差

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