莆田招聘

岗位职责：1.全面负责公司的培训工作，包括培训体系搭建、培训组织管理、培训课程开发等；
2.负责培训需求调研、制定年度培训计划；
3.进行新员工培训授课，组织实施各类培训，并对培训效果进行评估，提交分析报告；
4.负责公司企业文化专题活动的策划和实施。
5.协助负责设计绩效管理体系，持续优化绩效考核方法、流程及指标体系，并制定科学有效的绩效考核方案；
6.组织实施日常绩效考核工作，指导和监督各部门绩效工作的开展，保证绩效考核的公平性和激励性；
7.汇总各阶段绩效考核结果，编制分析报告，跟进绩效考核结果的运用。
8.落实对接校园招聘录用管培生培养跟踪计划，制定带教人、指导人，及定期答辩，定期盘点提请晋升意见；
9.社会招聘员工，常规半年度、年度盘点，结合绩效、离职风险、地域灵活，针对人才进行分析予以晋、调意见。
任职资格：1.本科（含）以上，人力资源、行政管理等相关专业毕业；
2.五年以上培训或绩效工作经验；
3.具有较强的协调、沟通、组织能力及执行操作能力。

JobCome是一家年轻的高端人才咨询服务机构，没有高大上的背景，更没有资本雄厚的风投支撑，只有一群兢兢业业的合伙人及勤劳可爱的猎头顾问，靠大家的智慧与勤奋赢取智本市场，通过自身努力获得客户与候选人赞美。
JobCome希望在未来2、3年内，以业务合伙人模式在中国一、二线城市快速扩张，努力成为业界内服务质量最高、推荐速度最快、成单量最大的高端人才咨询服务机构。
JobCome强调合伙人与顾问：应以客户为导向，以候选人为中心，我们拒绝传统，注重于模式创新，我们不做大海捞鱼的渔夫，我们只做建池养鱼的专业户。我们聚焦于细分行业领域、致力于为房地产、零售消费领域客户提供组织发展所需要的关键人才人力资源服务。努力成为客户人力资源核心供应商、职业经理人的人才经纪人。
JobCome承诺客户与候选人，我们不会满大街撒网，只会踏踏实实经营自己最熟悉、最擅长的领域。我们顾问将专注在单个或紧密关联的多个职能为客户或候选人提供优质服务，并根据地域、行业、职能、职级等四个要素精确定位客户与候选人。