莆田招聘

职位描述：
工作职责：
1、负责人工成本分析与监控，进行成本管控方法和工具的搭建，以及日常的监控和跟进；
2、持续开发、维护外部市场薪酬信息收集渠道，通过人资专业分析方法论和工具对外部薪酬数据进行分析，为公司人力资源管理决策提供支持资料；
3、根据公司、业务发展不同阶段，制定阶段性薪酬激励方案，如长期激励、业务激励、全员激励/奖励等；
4、参与公司年度人员预算编制，根据人员规模、引进时间，编制年度人工成本预算；
5、负责员工薪酬异动、薪酬奖励数据管理和提报；
6、负责公司员工日常绩效考核管理；
7、完成上级交办的其他事务。

任职资格：
1、本科（含）以上学历，人力资源管理、劳动经济学、工商管理等相关专业，人力资源管理工作经验5年以上，其中具体从事薪酬、绩效工作至少3年以上；
2、熟悉现代人力资源理论知识，熟练掌握薪酬、绩效体系设计理论、分析方法和工具，对薪酬激励、绩效管理体系化建设有较好的实操及落地执行经验；
3、熟悉劳动法相关法律法规，具备较好的公文写作经验、薪酬激励方案搭建实践经历，具备较好的数据分析能力、沟通协调能力、工作推动能力；
4、具备在成长性公司成功制定和实施薪酬激励方案经历；
5、熟练掌握OFFICE软件的使用，精通EXCEL操作，熟悉SAP系统；
6、具备地产行业人力资源工作经历者优先。

顺丰速运有限公司（以下简称顺丰）于1993年成立，总部设在深圳，是一家主要经营国内、国际快递及相关业务的服务性企业。
    自成立以来，顺丰始终专注于服务质量的提升，不断满足市场的需求，在大中华地区（包括港、澳、台地区）建立了庞大的信息采集、市场开发、物流配送、快件收派等业务机构，建立服务客户的全国性网络，同时，也积极拓展国际件服务，目前已开通新加坡、韩国、马来西亚、日本、美国、泰国及越南业务。
在持续强化速运业务的基础上，顺丰坚持以客户需求为核心，积极拓展多元化业务，针对电商，食品，医药，汽配，电子等不同类型客户开发出一站式供应链解决方案，并提供支付，融资，理财，保价等综合性的金融服务。与此同时，依托强大的物流优势，我们成立顺丰优选，为客户提供品质生活服务，打造顺丰优质生活体验。
    长期以来，顺丰不断投入资金加强公司的基础建设，积极研发和引进具有高科技含量的信息技术与设备，不断提升作业自动化水平，实现了对快件流转全过程、全环节的信息监控、跟踪、查询及资源调度工作，促进了快递网络的不断优化，确保了服务质量的稳步提升，奠定了业内客户服务满意度的领先地位。
    “我们欢迎曾在顺丰任职的优秀员工回家！”
    顺丰以“成为最值得信赖的，基于物流的商业伙伴”为愿景，秉持“德才兼备，品德优先，共同成长”的用人理念，愿与您共同携手，梦想速达未来！
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特别声明：顺丰公司及其下属分公司实施招聘、培训不收取任何费用、押金等，敬请各位求职者知晓并转告，以免受骗损失财物。