莆田招聘

职位描述：
1、负责协助业务部门流程的梳理或优化，根据团队问题的诊断提供专业性建议及解决方案；
2、协助业务线负责人管理组织架构调整、人员配置规划和人员编制预算跟进；
3、负责担任业务部门的HR引导员，按要求完成新人引导、岗前培训的组织安排，让新员工尽快融入团队；
4、负责协助部门责任人制定新员工试用期工作计划和绩效目标，跟进新员工试用期工作表现，并及时做相应的沟通；
5、负责业务部门的绩效考核有效实施，协助部门负责人做绩效目标分解、绩效跟踪、绩效数据收集、绩效评估、绩效面谈等；
6、负责企业文化在业务部门的落地，从HR角度带领业务部门玩转企业文化，协助团队建立开放、有活力、有主张、有创造力的工作氛围，提升团队效率；
7、建立信息共享平台，维护支持团队的人员数据，并定期做相关数据分析，提供其他增值性寄配合业务的工作。

任职资格：
1、大学本科及以上学历，至少具备2年人力资源工作，有互联网思维，熟悉HR三支柱体系，移动互联网、电商行业优先；
2、了解人力资源各模块基本工作，并具备招聘、员工关系两个模块及以上人力资源模块的实操经验，熟悉国家相关政策、法律法规；
3、抗压性强，具备较强的人际沟通协调能力，善于思考，有亲和力；
4、能独立解决复杂的人事管理实际问题，善于整合资源驱动目标达成，有自我主张；
5、具备良好的主动意识，目标感强，能够主动深入业务，对业务需求时刻保持敏感性。

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