莆田招聘

职位描述：
任职条件：
基本要求：
1、23岁以上，大专以上学历，人力资源相关专业优先；
2、同行业经验2年以上，有相关行政人力资源工作经验优先；
3、普通话流利，英语4级含以上。
专业职能：
1、了解人力资源工作的基本方法和工作流程；
2、具有一定沟通、协调能力；
3、有很强的统筹管理能力；
4、具有较强的数据处理分析能力；
5、良好形象与气质。
人格特质：
1、人品正直；
2、良好的执行能力。


工作职责：
职责一：负责营业部内相关岗位的招聘配置工作。
1、贯彻并执行集团招聘管理的制度及流程。
2、负责营业部内所有岗位的招聘信息发布、面试工作。
3、负责招聘流程签批的跟进工作。
4、负责营业部内人力的编制预算统计工作。
职责二：负责培训工作的组织、培训需求的调查工作。
1、按集团培训部的要求，对营业部内的人员进行培训需求调查。
2、负责培训活动的组织安排。
职责二：负责营业部人员绩效的跟踪反馈。
1、贯彻执行集团绩效管理政策，指导营业部进行绩效管理。
2、对营业部的绩效数据异常情况进行分析。
3、对绩效办法的实施情况予以反馈。
职责三：员工关系管理
1、员工档案管理的指导、稽查工作，并对营业部人员信息实施电子信息存档。
2、将人员流动信息生成报表，反馈给业务部门负责人。
3、协助集团人力资源员工关系管理部对接区域内发生的员工关系问题。
4、负责营业部内DSR信息管理的统计工作。 举报 分享

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