莆田招聘

职位描述：
岗位职责：

1.协助人力总监制定和修订公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理体系，并组织实施；
2.完善、监督公司考核绩效管理体系，建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作；
3.负责组织实施门店绩效考核方案，以及负责绩效管理方案的宣导与培训工作；
4.负责组织汇总各门店绩效考核结果，并对门店员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告，并提出门店绩效改进建议；
5.参与员工绩效反馈，解答员工关于绩效制度等相关问题的咨询提出建议；
6.根据各门店员工月度绩效、考勤等数据核算工资，统计月度工资总额后转呈财务审核，并监督财务定期发放工资；
7.拟定通知类文件；
8.负责收集连锁企业信息工作，进行市场薪资调查，对门店工资结构提出调整方案；
9.及时了解政府相关政策及社会经济发展状况，调整薪资福利体系；
10.制定门店激励措施和计划，提高门店员工工作积极性；
11.领导交办的其它工作。

岗位要求：

1、年龄25-32岁，

2、本科（含）以上学历，优秀的大专学历也可考虑；

3、3年以上相关工作经验，1年以上管理经验，连锁行业、集团公司经验者优先；

4、熟悉薪酬福利绩效管理体系，熟悉相关法律法规；

5、有较强的数据分析和统计能力，较强的公文写作能力；

6、责任心强、有耐心、保密性强、原则型强。 举报 分享

  唱吧麦颂---年轻人音乐聚会连锁品牌，成立于2014年5月26日，由年轻的实体连锁品牌“麦颂KTV”与领先的移动社交软件“唱吧APP”强强联合后创建的全新娱乐品牌。

唱吧麦颂在唱吧APP4.8亿激活设备的庞大基础上，共享2亿热爱K歌的注册用户，不仅顺利实现了线上到线下的消费倒流，更是O2O模式下，与唱吧线上线下“用户互通、数据互通、玩法互通、品牌互通”的一种创新颠覆。唱吧麦颂拥有先进专业的连锁管理团队和ERP连锁管理系统，坚持音乐硬件的高品质，同时在产品设计、音乐互动玩法、场景设计等不断进行技术创新和变革，唱吧麦颂开创了KTV多种新玩法，将手机音乐娱乐与线下KTV实体店有机结合，以年轻的创造力，打破传统壁垒提升娱乐体验，倡导与践行“无界娱乐”，主打“近场社交”的娱乐场景与产品，坚持“以用户为核心”的发展理念，不断开创蓝海娱乐的新产品、新玩法、新模式，让年轻人娱乐生活方式更时尚，更真实，更有趣，无论在外在形态上和内在玩法上突破了人们对传统KTV的认知，引领了主流文化娱乐的消费升级。

唱吧麦颂在其独创的“小快灵”规模化经营模式下，遍布全国，截至2017年12月，唱吧麦颂KTV全国门店数量已经超过300家，覆盖全国26个省份及直辖市，遍布64个城市。在连锁数量规模上，唱吧麦颂KTV已当之无愧的成为全国KTV连锁品牌的领导企业，并保持着持续增速的良好发展态势，发挥着良好的经济效益和社会效益，成为各地方文化娱乐产业转型升级的示范单位。