莆田招聘

职位描述：
工作职责
1、协助搭建和完善公司员工关系管理体系；
2、完善公司劳动关系相关制度、流程，以及合同管理，有效规避劳动风险；
3、研究国家地方劳动法律法规与用工政策，监控公司劳动人事用工行为，及时发现风险点并合理规避；
4、诊断或预判公司经营活动潜在的劳动用工风险或管理漏洞，提出合理防范与改进建议；
5、建立公司与员工的沟通机制，搭建并完善内部沟通渠道；
6、管理并完善内部劳动关系，接收员工意见、建议，受理员工投诉，处理员工冲突，解决内部劳动纠纷；
7、深入离职面谈与分析，关注离职数据并定期输出分析报告；
8、其他员工关系相关工作。
任职资格
1、全日制本科及以上学历，人力资源、劳动关系或法律专业尤佳；
2、五年以上人力资源工作经验，三年以上员工关系工作经验；
3、熟悉国家地方劳动法律法规和用工政策，熟悉公司用工体系，有丰富的劳动争议处理实战经验，具备较强劳动争议仲裁和诉讼处理经验，有重大劳动争议实操经验尤佳；
4、逻辑缜密、条理性强，有优秀的沟通表达能力、谈判能力；
5、积极主动、严谨细致、有责任心、亲和力强，有良好的组织、沟通、协调能力；
6、具有强烈的风险意识与职业敏感性。 举报 分享

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