莆田招聘

岗位要求：
1.28～40岁，本科及以上学历，形象气质佳，三年以上本职工作经验；
2.有丰富的现代化企业行政管理和人力资源知识，有良好的理论基础；行政人力资源管理经验和系统的行政人资源管理各个职能模块实践；很强的计划性和实施执行的能力及分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致。
3.熟悉国家及地区企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规、政策及办事程序。
4.具有高度的敬业及团队协作精神，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；善于与各类性格的人交往，待人公平，心理素质强。
5、优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力。
6、做事客观、严谨负责、踏实、敬业； 具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强，熟练使用办公软件、办公自动化设备。

岗位职责：
（一）
1、全面负责公司的人力资源管理和开发工作；
2、依据公司业务需要，研究组织职责及权责划分的改进方案；
3、设计、推进及改进人力资源管理制度及其作业流程，并确保其有效实施；
4、制定公司人力资源管理的基本方针、政策和制度；
5、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施；
6、组织拟定公司机构人员编制计划，并监督实施；
7、根据人力资源管理系统的工作计划，预计所需支出的款项，编制本部门年度预算，并加以控制；
8、监督、控制、检查人力资源发展各项计划的实施；
9、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针政策、规章和标准，并监督执行；
10、定期组织对各级管理人员考评，向公司领导推荐优秀人才；
11、协调和指导本部门和各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；
12、受理公司各职能部门关于人力资源方面的投诉；
13、计划和审核人力资源管理的成本；
14、及时处理公司管理过程中的重大人事问题；
15、落实执行公司人事奖惩制度；
16、依据公司经营计划，配合公司总目标，拟定人力资源管理系统的目标及工作计划；

(二）
1、 编制、修订、执行集团行政管理制度；
2、 主持部门整体工作，围绕公司的战略目标和规划组织实施各项工作；
3、 将公司的各项指示及时、准确传达到相关部门；
4、 负责公司办公费用的计划、办公用品的购买、管理和发放工作；
5、 负责调配办公车辆及相关费用的审核；
6、 负责安排每周的工作例会及其他临时会议；
7、 及时、合理处理各种投诉工作；
8、 组织并监督下属人员执行公司办公区域及个人的卫生工作；
9、 负责外联接待工作；
10、 协助公司领导完成日常行政管理工作.

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