莆田招聘

职位描述：
岗位职责
1、不断健全与完善本院 人力资源开发管理、招聘配置、绩效考核管理、薪酬福利设计、培训开发管理、员工关系管理等各项人力资源体系与行政体系。根据中心的经营目标及发展战略，制定中心的人力资源规划和目标。
2、根据中心的发展需要，制定、完善各项包括人力资源制度。
3、牵头组织中心的工作分析、岗位评估的开展与落实。提供方法原则，协助部门完成合理的岗位设置，并指导部门完成规范的《岗位说明书》并及时更新。
4、做好中心人力配置规划，并根据各科室配置情况，进行编制控制，负责中层干部以上人员的招聘工作。
5、做好培训规划，监督落实培训计划的实施。
6、建立、完善绩效管理体系，组织实施绩效管理制度，了解绩效考核执行情况，并根据绩效考核的结果，负责对相关的人员调动、调薪、奖惩、提供决策依据，并提出意见。
7、做好中心的薪酬福利设计规划，不断改进薪酬体系，负责新员工薪资核定。
8、主导完成晋升管理工作，并牵头负责与核心员工的沟通，结合个人发展意愿制定职业生涯发展规划并执行。
9、与各科室负责人、员工沟通，及时了解中心各层面员工的需求动态、思维动态。
10、制定中心的企业文化建设方案，并推动实施。
11、做好劳动关系管理，及时处理各项纠纷。
12、指导各人力资源专员工作，并做好中心的人力资源管理日常各项审核。
13、牵头组织实施人力资源管理信息化，提高效率。
14、上级领导交办的其它临时性事项。

招聘要求
1、人力资源管理相关专业，本科以上学历；
2、6年以上工作经验，3年以上人事经理或人事主管工作经验，中级以上人力资源管理师职称；
3、熟悉招聘模块、薪酬绩效模块，实操经验3年以上；
4、具备优秀的职业判断能力和丰富的人力处理经验，有医院人力经验优先。 举报 分享

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