莆田招聘

职位描述：
工作职责：

1、依据公司发展战略协助上级领导制定人力资源年度人力资源需求计划，做好人才招聘与储备工作
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。
3、协助上级完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编，编写岗位说明书，完善岗位管理体系。
4、负责调查公司所需人才的内、外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。
5、负责招聘工作的组织实施，满足部门用人需求。包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘渠道的开拓、费用的申报以及招聘活动的组织实施、接待面试、背景调查、发放录用通知等工作。
6、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。
7、根据集团要求制作招聘周报表的编制，并报集团备案。
8、协助部门负责人做好各部门的人员调配工作。
9、负责新入职员工培训工作的组织实施。
10、协助年度培训调查的组织实施工作，并分析需求形成年度培训计划草案报部门负责人审核。
11、根据年度培训计划跟进落实跨部门培训进度，并定期收集相应的培训签到表、培训评估表等存档。
12、其他领导临时交办任务。

任职资格：
1、 全日制本科以上学历（含本科）
2、 人力资源管理、经济管理、工商企业管理等管理类专业或医学类相关专业均可。
3、 2年以上相关工作经验。
4、 熟练操作办公软件，熟悉劳动法、劳动合同法等人力资源相关法律法规；
5、 熟悉各招聘渠道，熟练运用招聘面试工具及技巧。
6、 工作认真仔细，主动性强，抗压能力强。 举报 分享

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