莆田招聘

职位描述：
你是否在找一个舒适而有挑战性的职业？
你是否想从事一种可以保障未来的工作？
你是否真想改变自己而且变得与众不同？
你是否想进入外企工作？
你是否想拥有无责任底薪，高额业绩奖金？
你现在的工作是否缺乏极具人性化的管理模式以及发挥空间？

加上如果你：
普通话标准 口齿伶俐
思维活跃 有良好的语言表达能力
较强的沟通能力 工作积极主动
热情 具有高度的敬业精神
具备高度的责任心 并有较强的团队协作意识
乐观向上 能承受压力
有坚韧的意志力（具创造力者更佳）
再加上：有销售或电话销售工作经验

如果，以上的条件你都符合就赶快把你的简历发送到hpc-chengdu@clubhotel.com预约面试时间！ 因为我们正在为全成都最***的五星级酒店广州希尔顿贵宾会员制项目寻找人员。


友好市场策划咨询（上海）有限公司（HMC）是世界领先的一家外资酒店管理服务的领先供应商，总部位于美国南加利福尼亚州。公司成立于1988年，集团业务已发展至全球逾千家五星级酒店，为合作伙伴提供本地和区域的忠诚会员制项目。合作伙伴包括：希尔顿、洲际、半岛、香格里拉等全球知名的酒店管理集团，HMC在全球拥有122家销售及支持办公室，在全球75个国家354个城市拥有2000多名员工，超过5000多个项目，现因中国业务的高速发展。

工作地址
 成都高新区天府大道666号希尔顿酒店 举报 分享

HMC是一家拥有25年专注于酒店会员项目俱乐部运营的全球化公司。作为处于领先地位的公司，HMC为酒店行业提供会员项目和会员数据管理的整合行销服务，并在中国拥有超过20年的成功运作经验。HMC的总部设在美国加利福尼亚洲，在欧洲、亚太及南美洲都设有地区总部。

自从1993年同希尔顿集团酒店合作进入中国市场以来，HMC和中国酒店业共同创造了辉煌的业绩。作为在上海浦东新区注册并已本土化的外资企业，HMC公司为其中国所有酒店合作伙伴提供整套服务解决方案并帮助他们有效提升经营业绩。

HMC也是唯一一家在中国成功运营酒店会员俱乐部项目超过20年的公司，作为一个独立的法人实体，HMC因其骄人的业绩在中国拥有极高的市场知名度和合约续约率。

HMC中国通过政府下属的外服公司招募并有效管理销售团队，更有效地让酒店合作伙伴摆脱人力资源日常管理压力，从而使酒店合作伙伴更专注于提升服务质量和营业收入。

HMC is a 25 year old, global, private company that has been operating in China for over 20 years. We are a leading provider of loyalty programs and database management services for the hospitality industry. HMC is headquartered in California, USA with regional headquarters in Europe, Asia, and the Americas.

Since HMC entered into the China market with Hilton Hotels in 1993. HMC have enjoyed great success in the country with both international and local hotel brands. HMC Consulting (Shanghai) Co., Ltd, as a legal entity registered in Pudong Shanghai, has experienced incredible growth in China by providing turnkey solutions to hotels that stimulate incremental revenue and bottom line profits.

HMC is the only company that has been operating very successfully in China for 20 years. As a legal entity in China, HMC enjoys good reputation and high retention rate among hotels due to its proven track record.

HMC recruits its sales team through FESCO, a state owned HR services corporation. Our HR practice and HMC’s legal entity status protects the hotel from the risks from HR legal issues and employee claims, ensuing that our hotel partners can focus on service quality and enjoy incremental sales revenue without the hassles.