南阳招聘

工作内容：1 拟定部门的工作目标计划（年、月、周）。
2 安排与监督部属的工作并进行总结与分析
3 制定改善措施并监督实施
4 根据公司人力资源职能战略及具体业务拓展需要，负责编制公司年度人力资源配置规划和管理规划。
5 建立和完善公司的组织岗位体系。
6 指导各部门完善部门的岗位体系。
7 建立和完善招聘管理体系并监督与实施，满足各部门的人员需求。
8 负责公司基层管理人员和技术人员面试工作。
9 建立和完善培训管理体系并监督实施情况，保证各岗位人员的胜任力。
10 审核公司年度培训计划并监督其实施情况。
11 建立和完善绩效管理体系并监督实施情况，提升各岗位员工的工作业绩。
12 对各部门考核方案的科学性、合理性进行评价。
13 负责对部属的绩效考核情况进行评价和分析。
14 负责员工绩效考核的投诉处理。
15 评估公司的绩效管理效果、提出改善建议。
16 根据公司业务发展情况和市场水平，建立和完善薪酬管理体系并监督实施情况。
17 定期收集市场薪酬信息和数据
18 审核新入职人员及岗位异动员工的薪酬标准
19 审核工资表
20 监督工资及时发放
21 定期人工成本分析
22 评估薪酬方案的有效性。
23 编制公司福利管理制度，并完善和实施
24 建立后备人才选拔方案和人才储备机制并监督其实施


联系人：袁小姐：0377－67986946 邮箱：yuanjie@nysenba.com

南阳森霸光电有限公司，始建于2000年，是一家专注于红外传感、光敏传感等光电元器件的实业公司。
南阳森霸光电，总投资1.2亿元，拥有近十万平米工业园及上海、深圳、宁波等分公司，现有员工1000余人，已成为行业研发最前沿、品类最齐全的传感元器件制造商，年产销量占据国内市场总量50%以上，产品被广泛应用于玩具、照明、开关、家电、医疗、工业、安防、军事等领域。
森霸技术实力雄厚，自主研发的热释电红外传感器(PIR)，是继美国、日本之后全球第三家、国内首家拥有该技术的企业。公司于2006年和2012年分别被认定为“河南省高新技术企业”和“国家高新技术企业”。随着互联网、自动化设备的不断演绎，我们在未来传感器市场将得到广阔的应用与发展。
公司倡导人性化管理，并为员工提供具有竞争力的薪酬待遇和良好的发展机会。另外，与公司处于同一集团下的伙伴公司——“河南赊店老酒股份有限公司”成立于1949年，借助体系改革，目前正迎来一轮新的发展时机，亦诚邀优秀人才加入。其他伙伴公司还有“南阳英宝光电有限公司”（生产销售LED照明、显示屏）、“南阳惠众置业有限公司”（房地产开发），各伙伴公司同属于同一集团，之间保持灵活的人才流动机制，可为优秀人才后续提供更多的任职机会及选择。
我们诚邀您加入我们的大家庭，共同致力于实现自我价值，打造民族自主光电品牌，共创个人、企业及社会财富！

南阳森霸光电股份有限公司始建于2005年，是鹏威国际集团（香港）有限公司在河南省社旗县投资兴建的一家高科技外资企业。总投资12000万元，占地100亩，现有员工500人，年产各类电子器件5.5亿只，年用电量170万千瓦时，设计产值4.8亿元，设计利税5000万元。2006年被确定为“河南省高新科技企业”。主要生产热释电红外传感器（PIR）、具有自主知识产权，填补了国内行业空白。二〇〇六年被河南省授予“合法权益保护单位”。
公司把社旗定位为集团公司的生产基地，利用内陆资源，形成规模化，低成本优势。其国际营销中心位于香港总部，产品销往欧亚、美国等世界各地。公司技术力量雄厚，研发能力强大。集团公司设立在上海的普爱尔研究中心，有博士4名，研究员2名，高级工程师4名，在光电器件领域方面具有较强的研发优势，被河南省授予博士后研发基地，被南阳市授予热释电红外传感器工程技术研究中心。